企業情報詳細

関西巻取箔工業株式会社

カンサイマキトリハクコウギョウ

最終更新日2022/06/01

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箔をつけるシゴト

  • 安全で環境負荷の少ない「顔料箔」で、サステナブルな塗装を実現

    創業70年。西陣織の金糸をルーツに持つ、印刷塗装業界の環境負荷軽減に貢献する“顔料箔”を、自動車部品等の各種工業製品への装飾向けを中心に提供しています。
    平均年齢35歳。週休3日等への取り組みや新規事業等を積極的に行うカルチャーがあります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 55

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「SDGsの何番に該当する仕事なのか」を考えるより、私たちの孫やその先の世代の子供から「あなたたちが頑張ってくれたから、今がある」と言ってもらえるように今、何をするべきかを考える。答えは一つじゃないし、ないかもしれない。それでも目をそらさず、アイデアを出し、決断して前に進む。せっかくの人生、どうせなら本気で面白いことをKANMAKIでカタチにしませんか。
先輩からのメッセージ

資格への挑戦にはセミナー参加等のサポートがあります。
製造業と言うと「経験」がないと厳しいかなと思われるかもしれませんが、
動画マニュアルを作成して初心者でも新しい仕事にトライしやすい
環境づくりに取り組んでいます!

アピールポイント

  • 会社の強み

    顔料箔

    1/1000mm単位でインクの厚みを制御し、均一に塗工された顔料箔を開発。有毒なVOC(揮発性有機化合物)が発生しない熱転写等のドライコーティング製品として、製造現場の危険リスクや環境負荷の解消を促進するとともに、高精度を求める自動車・家電製品や化粧品業界等へ本格展開する。また、各地の印刷系企業と協業し、ワールドワイドな需要にも対応できる体制の構築を目指す。

  • 会社の自慢

    経済産業省「始動」ピッチコンテスト

    2022年 京都市「“輝く”地域企業」認定
    2021年 経済産業省「はばたく中小企業300」選出
        京都市「これからの1000年を紡ぐ企業」認定
    2020年 中小企業庁 ジャパンブランド育成支援事業 採択
    2019年 経済産業省「始動」ピッチコンテスト最優秀賞 受賞
    など受賞歴多数

  • 会社の特色

    デジタルパンフレット

    顔料箔の分野では70年のノウハウを持ち、年間300以上の試作開発プロジェクトを動かし、開発や広報等の複業・シニア等のスペシャリティ人材が集う「KANMAKI MASTERS LEAGUE」という仕組みを使って「つくる」×「つたえる」の両輪で事業のアップデートに取り組んでいます!

  • 会社の社会貢献

    「アートとの共創によるアップサイクルアート」
    私たちの生産活動では多種多様なインクやフィルムを使用しております。
    商品として流通するもの以外にロスやゴミとして、廃棄物が排出されていました。
    写真家や立体造形アーティストが作品の装飾に弊社の顔料箔を使用されていた
    事例をヒントに、「廃インク・廃フィルムを活用した“アップサイクルアート”活動」に
    取り組んでいます。

  • 会社の理念

    “箔をつけるシゴト” 

    エンドユーザーのこだわりをカタチにする為に、
    私たちは数グラム単位のインクの調色作業と
    ミクロンレベルのコーティング技術をもって、
    僅かな色の違い、深みや印象を表現します。

    お客様のビジネスに、私たちの生活に、世界に、
    “箔”をつけられるような、そんな存在でありたい。

    それが私たちの“箔をつけるシゴト”

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 関西巻取箔工業株式会社
(カンサイマキトリハクコウギョウカブシキガイシャ)
業種 アート、製造、化学、印刷、その他(顔料箔製造・販売)
事業内容 1952年創業。京都大原の地で、ブロンズパウダー(真鍮粉)を使用した、日本初の転写箔開発のパイオニアとして、自動車部品や家電製品、化粧品パッケージや食品包装、文房具や雑貨に至るまで、国内外のあらゆる分野のエンドユーザー様に顔料箔製品をお届けしています。
設立 1952年10月01日
創業 1946年
資本金 1000万円
従業員数 10名 (女:4名、男:6名)
代表者 代表取締役  久保 武久(クボ タケヒサ)
本社所在地 〒601-1245
京都府京都市左京区大原戸寺町368番地 
本社電話番号
事業所所在地 左京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 未定
インターンシップ予定 あり
その他
採用予定 未定
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:0名

インターンシップ予定

あり

実習期間

長期(15日間以上)

対象

理系大学院生

理系学部生

文系大学院生

文系学部生

短大生

高専生

専門学校生

留学生

給与

あり

時給1,000円(※交通費別途支給)

募集人数

1~5名

詳細

◆形式:対面式, オンライン式
◆対象学年:短大1年生, 大学1年生, 大学2年生, 大学3年生, 修士1年生
◆受入時期:通年
◆申込期間:通年
◆実習内容:広報部門インターン募集!弊社には「KANMAKI MASTERS LEAGUE」という複業・シニアのスペシャリティ人材が開発や広報分野をサポートしています。彼らのアドバイスを受けながら、KANMAKIの事業を取材・撮影・ライティング等を通じて体験していただきます。
◆実習時間:仕事内容やインターン生の都合により応相談
◆実習先の所在地:①本社(京都市左京区大原戸寺町368) ②ワコールスタディホール(京都駅至近・契約コワーキングスペース) ③オンライン(在宅・リモート)
◆おすすめポイント:環境負荷を軽減する印刷ソリューション=顔料箔、週休3日制やあらゆる分野の複業・シニアのプロ人材が集う「KANMAKI MASTERS LEAGUE」等のユニークなカルチャー
◆選考フロー等特記事項:書類選考~面談(オンライン・リアル選択可)

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります