企業情報詳細

いろは出版株式会社

イロハシュッパン

最終更新日2021/04/09

  • 「好きな絵で生きていく」

京都で「ものづくり」してます

  • 似顔絵のWORLD1(ワールドワン)制作風景

    いろは出版では書籍、雑貨、似顔絵の3つの事業を行っています。
    似顔絵事業の「WORLD1」というブランドでは、正社員の似顔絵作家と、イベント似顔絵作家(アルバイト)を募集しています。
    似顔絵というその人にとって特別な作品を、手を使い心を込めてひとつずつ作り上げ、お客様のもとへお届けしています。
    作品をお届けした方に笑顔と幸せが増え、少しでも日常が特別になるようにと思っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

似顔絵作家 彩

私は似顔絵を描き始めて10年になります。似顔絵を通して、たくさんの方に出会いました。絵を描いて生きていけることは幸せです。でもそれ以上に、お客様ひとりひとりの人生に触れることができる瞬間が、私は一番幸せだなと思うようになりました。お客様の想いを聞くと、世の中は、こんなに強くてやさしい想いにあふれてるんだなと感じます。この気持ちをできるだけたくさん受け取って、私の素直な気持ちを絵にしていきたいです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    似顔絵作家とは/WORLD1とは

    WORLD1の正社員似顔絵作家は、個人ではなくチームで働いています。
    そうすることで作家としての役割に集中できる環境が生まれます。また、他の作家の絵や、似顔絵とは違ったモノづくりをしている他部署からの刺激をお互いに受け合えることで、絵の成長にも繋がり、似顔絵作家としての成長だけでなく、組織の一員としての成長をすることも可能です。

  • 会社の特色

    似顔絵の役割

    WORLD1作家の描く似顔絵は様々な記念日に選ばれています。大切な時間を残す、大切な思い出を形にする、たくさんの笑顔を生む。似顔絵は、人が生きる中で必ず必要なものではありませんが、似顔絵は心を豊かにしてくれます。相手を思う気持ちを形にしてくれます。それは誰かの宝物になります。生きていく中で、ひとつの光になるような、そんな存在でありたいと思っています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 いろは出版株式会社
(イロハシュッパンカブシキガイシャ)
業種 デザイン、卸売、小売、出版
事業内容 出版事業、雑貨事業、似顔絵事業
設立 2003年10月01日
資本金 1000万円
従業員数 128名
代表者 木村 行伸(キムラ ユキノブ)
本社所在地 〒606-0032
京都府京都市左京区岩倉南平岡町74番地 
本社電話番号
事業所所在地 左京区
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります