企業情報詳細

一般社団法人ムーンライト

ムーンライト

最終更新日2021/04/13

  • 自分らしく働こう!

  • 思いやりを持ち続ける

最高の出会いがあります。

  • 人育てを事業としていますが、人を育てることは自分磨きなのです。この変化のある社会に生きてためは、自分がどのように生きたいかを考える機会なのだと思います。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 3
    合計 39

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

社会人として人として、どのようにして幸せに生きたいですか。働くことは生きることです。そして大きな喜びを感じる場所だと思います。
先輩からのメッセージ

後輩の指導はやりがいがあります。また悩みの相談もできる職場です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    私達はこれまで以上に長くなる企業や組織、また社会との関わりの中で、ライフステージの各段階で活躍し求められる力は、人生100年時代の社会人基礎力と考えます。働きながらこの基礎を学ぶことができます。

  • 会社の自慢

    京都伏見に「月のとき」というカフェを運営しています。京都府内の特産品のアンテナショップや京都府産の季節原料を使ったオリジナルメニューも好評です。

  • 会社の特色

    仕事を通して、前に踏みだす力、考え抜く力、チームで働く力のスキルアップを目指します。

  • 会社の社会貢献

    京都府の若者就職支援事業を長年受託してきました。働きたくてもなかなか、一歩が踏み出せない方々の就職をバックアップしています。

  • 会社の理念

    1、持続可能な社会作りに貢献する。
    2、優しさや思いやりを持つ。
    3、創造力を持ち続ける。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 一般社団法人ムーンライト
(イッパンシャダンホウジンムーンライト)
業種 飲食、福祉、教育
事業内容 若者や長期離職者の就労支援に関する活動を行い、中小企業の発展と生産性労働人口減少の社会的損失の抑制に寄与するために幅広い取組をしています。
(1)変化の大きい社会の中で就労支援や社会人として自分自身スキルアップさせる
人材育成事業
(2)飲食業及び飲食関連事業
(3)農水産加工品の企画・販売事業
設立 2014年02月07日
創業 2014年02月07日
従業員数 4名 (女:1名、男:3名)
代表者 代表理事  齋藤 三映子(サイトウ ミエコ)
本社所在地 〒612-8056
京都府京都市伏見区中油掛町108 カフェ月のとき
本社電話番号
本社FAX番号 075-201-4271
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります