企業情報詳細

株式会社森高ローラ製作所

モリタカローラセイサクショ

最終更新日2020/10/10

  • 40名の小所帯で年商13億円の売上げ。

  • 細長いゴムローラを高精度で加工する事ができます。

加工技術の高さと柔軟な対応!長い歴史と若い力!

  • 1926年創業の長い歴史と時代の変化に合わせた設備を導入し、多品種の高精度ローラを製造します。独自の加工技術と発想によりお客様の問題解決に努めています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社では残業をゼロにするためのシステムを構築することで、社員のモチベーションを高めると同時に仕事の質を高めることがお客様へご提供する製品の品質に直結すると考えています。また、育児休暇の取得実績(現在10件)もあり、今期32期では、育児休暇取得中の女性社員が2名、育児休暇から復帰予定の女性社員が1名となっています。社員同士でフォローし合える体制が整っているため、計画的に有給を取得することが可能です。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

私は求職時に「残業ゼロへの取り組み」に魅かれて入社しました。実際に私自身ほとんど残業がありません!前職では残業が多く、仕事から帰ると食事、入浴、そして寝る…といった日々が続いていました。今は平日の定時終了後に友人と食事に行ったり、仕事帰りに買い物したりと平日の充実に満足しています。有給休暇も取りやすく、前年は会社の休みと合わせて年間休日132日間でした。プライベートを優先できる会社です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社は大量生産を行うことによるスケールメリットを生かした生産ではなく、多品種少量生産を行い、市場での優位性を高めることで高付加価値の製品を生み出すことに主眼を置いた生産活動をしております。地震、台風などの自然災害などによる製品の供給停止が回避できるよう、石川県金沢市にも製造工場を備えた支店を保有するなど、事業継続のマネジメントを実施しています。

  • 会社の自慢

    1989年の株式会社設立以来、業績を順調に伸ばしてきたことです。2009年はリーマンショックによる業績不振がありましたが、それ以外は安定した利益を確保し続けております。2020年3月から始まったコロナ禍においては、業績の下方修正を余儀なくされる所がありますが、従業員の解雇、給与の減額などを一切行わずに乗り切ることができると考えております。

  • 会社の特色

    有給休暇の積極的な取得と残業をゼロにするためのシステム運用により、社員が充実したプライベートを過ごす事で仕事の質が高まり、お客様へご提供する製品の品質やサービスの向上に繋がると考えています。慣例に捕らわれず従業員の声を取り入れ、状況や時代の変化に柔軟に対応することを大切にしています。

  • 会社の社会貢献

    当社は2014年2月28日にKES(環境マネジメントシステム・スタンダード)ステップ2を取得し、環境に配慮した事業活動を持続的に行うことを心掛けています。地域で行われる献血へ毎年積極的に参加しており、日本赤十字社から金色有功章を受けました。

  • 会社の理念

    当社は法令を遵守した公正な企業活動を行うことを経営の基本とし、社会から信頼される会社として、安全と環境を優先した企業活動を積み重ねてゆくと共に、時代の流れに常に挑戦し、これまで培った技術力をさらに高め、これからも社会の発展に貢献してまいります。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社森高ローラ製作所
(カブシキガイシャモリタカローラセイサクショ)
業種 製造
事業内容 ・工業用ゴムローラー及び金属ローラーの製造 
・工業用製品に関連する付属品の製造
設立 1989年04月01日
創業 1926年2月15日
資本金 1000万円
従業員数 40名 (女:11名、男:29名)
売上高 14億(2019年3月期)
代表者 森髙 晋一(モリタカ シンイチ)
本社所在地 〒601-8396
京都府京都市南区吉祥院中河原里南町6 
本社電話番号
本社FAX番号 075-313-7660
事業所所在地 南区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります