企業情報詳細

池田産業株式会社

イケダサンギョウ

最終更新日2021/05/01

  • ジョブこねっと

専門商社として何ができるかを常に追求します

  • 世の中の「回るもの・動くもの」には欠かせないベアリング及び各種精密機械部品を取扱う専門商社です。国内シェアトップメーカーの日本精工、THK、大同メタルとの強固な信頼関係、専門性を高めた「商品」「情報」「提案」によりお客様の多彩なご要望を迅速且つきめ細やかに実現して参ります。
    現在「シームレスオフィス構想」展開中。本構想に取組み始めたのは3年前、常に多角的な視野を持ち続けお客様に貢献いたします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

当社は物づくりの核になるベアリングや精密機械部品等を扱うため、日々進化していく産業社会に深く関わることが出来る点が魅力の一つです。
当社の従業員はほとんどが文系出身者。入社前に専門知識を知る必要はありません。入社後、私たちが一から丁寧に指導していきますので、安心して飛び込んできて下さい。
60年の実績、そして常に一歩二歩先を追求する当社で、私たちと一緒に働いてみませんか。

アピールポイント

  • 会社の強み

    (1)メーカーとの強固な信頼関係(日本精工、THK、大同メタル等、国内シェアトップメーカーとの取引き)
    (2)営業・販売方法(卸し・直販、両方の営業販売を展開。拠点毎に営業販売方法を差別化)
    (3)自社在庫力(拠点毎に倉庫、配送システム配備。約2万品種の豊富な自社在庫)
    (4)60年の実績・アイデア(多くの取引き実績、常に多角的な視野を持ち続け一歩先を追求)

  • 会社の自慢

    2019年7月にオープンした休憩室(本社カフェ)。仕事と休憩のメリハリをつけるため、何よりも従業員がゆっくり昼休憩をとれるよう新築いたしました。フリードリンク等も完備。電子レンジ、T-fal、アラジンのオープントースターも準備しています。アメリカンダイナーをモチーフに仕上げたカフェ、部屋の中には池田産業グッズが盛りだくさん。来社いただいた際は是非お立ち寄り下さい。

  • 会社の社会貢献

    代表取締役社長を最高責任者とした環境委員会を設置。
    責任ある企業として地域社会との共存、そして、サステナブルな社会の実現に向け従業員一丸となり取り組んでいます。(KES:環境マネジメントシステム・スタンダード ステップ1認定企業)

  • 会社の理念

    経営理念
    「歓びを共有する」
    -経営方針-
    一.我々は相互の共存繁栄を図ることを一意とする
    一.我々は三つの提供機能で社会に貢献する
      ※三つ提供機能=「商品」「情報」「提案」
    一.我々は常に切磋琢磨して、専門知識を追求する

会社概要 / 採用情報

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法人名 池田産業株式会社
(イケダサンギョウカブシキガイシャ)
業種 卸売、小売、商社
事業内容 ベアリングを主とした精密機械部品を取り扱う軸受専門商社(軸受、軸受周辺機器、直動機器、メカトロ機器、制御機器などの販売)
設立 1964年05月23日
創業 1961年12月01日
資本金 5850万円
従業員数 49名 (女:14名、男:35名)
売上高 38臆0,000万円 ※2020年04月期
代表者 代表取締役社長  池田 悦洋(イケダ エツヒロ)
本社所在地 〒578-0965
大阪府東大阪市本庄西2丁目2番31号 
本社電話番号
事業所所在地 伏見区、丹後、京都府外(大阪府東大阪市)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります