企業情報詳細

株式会社タマイインベストメントエデュケーションズ

タマイインベストメントエデュケーションズ

最終更新日2020/08/25

未来を担う子どもたちのために

  • 「玉井式 国語的算数教室」をはじめとした、テキストと映像を組み合わせたICT教材を開発し、世界に向けて発信している会社です。弊社の教材は、日本の優良学習塾や学校、こども園だけでなく、インドやシンガポールなど海外でも使用されています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

弊社は一人ひとりのスタッフに、少しでも多くの経験をして頂き、ご自分の成長に繋げていただきたいと常に考えております。
男性・女性ともに様々なライフステージを大切にして頂き、そのうえで日本の子どもたちが世界で活躍できるための本物の教材をつくりたい、という夢に共感できる方を弊社は求めます。

アピールポイント

  • 会社の特色

    スタッフ間の人間関係の向上にあたり「悪口禁止令&チクり文化」を作っています。どんな小さな事でも困っている事があれば代表に報告し、何事も小さい芽の内に摘み、予防解決するという目的で、スタッフ一人ひとりの働きやすさを追求しています。モヤモヤした気持ちを溜め込まずに早めに吐き出し「問題は問題だとしても人まで嫌いにならないようにしよう」という考えの元、スタッフの人間性を大切に考えた玉井式独自の決まりです。

  • 会社の社会貢献

    玉井式は『保育園を寄贈し教育を継続的に寄付する取組み』として、2018年3月ミャンマーのシャン州にあるサティ村に保育園を建設し寄贈しました。そして将来サティ村の子どもたちが就職するときに有利になるように、保育園では玉井式ICT教材『Eeそろばん®』での無償支援も行い、先生たちへの研修も実施して、より良い教育の継続的支援を行っています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社タマイインベストメントエデュケーションズ
(カブシキガイシャタマイインベストメントエデュケーションズ)
業種 教育、こども、学校
事業内容 ・ICT教材企画開発事業
・グローバル事業
・研修、教育講演会
・学習、進学塾経営事業
・テキスト、書籍出版事業
設立 2001年07月06日
資本金 1000万円
従業員数 37名 (女:21名、男:16名)
代表者 代表取締役  玉井 満代(タマイ ミツヨ)
本社所在地 〒160-0023
東京都新宿区西新宿3-1-5 
本社電話番号
事業所所在地 中京区、京都府外(東京都)
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります