企業情報詳細

桜栄印刷株式会社

オウエイインサツ

最終更新日2020/03/03

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 桜栄印刷株式会社(西大路花屋町東入北側)

  • 富士ゼロックスの「カラーオンデマンド印刷機」

仕事するならばプロでありたい!!

  • 印刷製品は、ほとんどが「オーダーメイド」です。だからこそお客様が製品を「どのように使用するのか」を重視しております。仕事の中には「難易度の高い技術レベル」を要求されることもありますし、「とても短い納期」を要求されることもありますが、それを一つずつ確実にクリアしていける会社です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 36

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    シェアトップの電子書籍作成システム「Actibook」

    「オフセット平版印刷機」「オフセット輪転印刷機」「オンデマンド印刷機」「活版印刷機」など合計7台の印刷機と周辺加工機で幅広い印刷物の自社製造が可能です。「伝票関連」や「取扱説明書などの本、冊子類」を主力に数多くの実績があります。アナログだけでなくデジタル面ではシェアトップの電子ブックシステム「Actibook」を採用し、当社で作成することができます。

  • 会社の自慢

    「オンデマンドプリントショップ ディコム」

    「オンデマンドプリントショップディコム」はYahoo!ショッピングに出店しております。
    印刷・用紙・紙工品・企画・デザイン・その他関連製品を取り扱っております。

  • 会社の理念

    創業者の中西次郎が打ち出した
     「桜栄印刷の存在意義」

    私たちは人間性を高め合理化を追求しつつ業界発展と地域振興に努力します。
    知性、技術の研鑽に努力します。

会社概要 / 採用情報

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法人名 桜栄印刷株式会社
(オウエイインサツカブシキガイシャ)
業種 印刷
事業内容 印刷および印刷関連業
設立 1974年12月24日
創業 1952年01月05日
資本金 1000万円
従業員数 12名 (女:2名、男:10名)
代表者 代表取締役  中西 厚詞(ナカニシ アツシ)
本社所在地 〒600-8896
京都府京都市下京区西七条西石ケ坪町7-2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-313-6852
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります