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ギンカクジオオニシ株式会社銀閣寺大西

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『食』を通じて幸せを贈る

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お客様への感謝と感動が全ての元に

オリジナル銘柄「村沢牛」

    弊社は、全国各地さらには世界の産地から選りすぐられた品質の素材を仕入れ、徹底した衛生管理のもと、専門店ならではの技術で加工しています。確かな安全性と美味しさで、豊かな食生活に貢献しています。私たちの願いは、より多くの人々に『食』を通じて幸せをお贈りすることです。これからもお客様の『美味しい』を最大の喜びに、お客様と「幸せ」のキャッチボールができる素敵なパートナーシップを築いていきます。

    代表者からのメッセージ

    お客様からお褒めの言葉をいただくことが何より幸せです

    顧客と接するのはあくまでも現場のスタッフです。どれだけ優れた経営者であっても、その理念が届いていなければ顧客の信頼は得られません。弊社は無理な拡大はせず、じっくりと一人ひとりの育成に取り組んでいます。プロである自分たちが“欲しい”と思える商品だけをお客様にご提供する。お客様の要求・期待にとことんお応えするという姿勢を貫き通していけば、必ず無くてはならない会社、そして「人財」に成長できると思います。

    先輩からのメッセージ

    若手社員が活躍しています!

    自信を持って薦められる商品である、ということが私たちの商品の特徴です。社長が自分の目で選んだものを、私たちプロ(私はまだまだですが)が商品にするので、自信をもって「美味しいです!」と薦めることができます。私も店長の作る商品に並ぶものを作れるように日々頑張っています。

    会社の強み

    行動指針は「安」「健」「感」

    弊社は、食肉業界において全国初となる「ISO9001」「HACCP」の認証を同時取得しました。いち早く「安全・高品質な商品作り」に取り組み、お客様の信頼を得てきたことで、あのBSE騒動でも売上を伸ばすという快挙を成し遂げました。今や業界でもトップクラスの安全・品質管理を徹底しております。
    食品を扱う者として「食の安全は当たり前。」お客様に安心していただける商品作りを日々追求しています。

    会社の理念

    「社会的地位の向上」~なくてはならない会社へ~

    「社会的地位」って何だと思いますか?知名度、売上、規模…様々なものが考えられると思いますが、弊社の考えは「必要とされる会社」になり続けることです。お客様はもちろん、地域社会や従業員等、関わる人すべてから「大西さんがなくなったら困る!」と言ってもらえること、その度合いを増やすことが私たちの目指す道です。そのために、安全・安心できる商品を作り、お客様に感謝し・感動を与えるサービスを日々実践しています。

    法人名
    株式会社銀閣寺大西(カブシキガイシャギンカクジオオニシ)
    業種
    食品卸売,小売,飲食
    事業内容
    小売業:主にスーパーテナントにて精肉専門店の運営
    卸売業:宿泊施設・給食・飲食店への食肉製品の卸売
    特販事業:インターネット通販、百貨店催事等への出店
    オリジナル銘柄牛「村沢牛」をはじめ高品質な商品を提供し続けています。また、2001年業界で初となるISO9001・HACCの認証を取得し、安全・安心な商品を提供している優良安定企業です。
    京都関連認定制度

    「エコドライブ推進事業所」登録制度

    設立
    1969年3月1日
    創業
    1930年
    資本金
    2500万円
    従業員数
    男性149人、女性66人、合計:215人
    売上高
    43億8900万円(2017年01月期)
    代表者
    代表取締役社長  大西 雷三(オオニシ ライゾウ)
    本社所在地
    〒606-8411
    京都府京都市左京区浄土寺東田町53
    本社電話番号
    075-761-0024
    本社FAX番号
    075-751-7575
    本社・事業所所在地
    北区
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    南区
    右京区
    山城
    京都府外
    滋賀県、大阪市
    ホームページURL
    http://www.onishi-g.co.jp
    福利厚生:
    昇給年1回、賞与年3回、家族手当、交通費住宅費補助、各種社会保険完備
    福利厚生施設「エクシブ」会員権保有

    アピールポイント
    • インターンシップの受入れ可能
    • 直近3事業年度の新卒者等の採用者数・離職者数を公開している
    • 平均勤続勤務年数を公開している
    • 研修制度の有無およびその内容を公開している
    • 完全週休2日制または完全週休2日制より休日日数が実質的に多い
    • 前事業年度の年間休日が100日以上
    働き方改革への
    取り組み
    達成項目
    達成項目
    達成項目
    採用予定
    なし(更新中又は未定を含む)
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    インターンシップ予定
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