企業情報詳細

株式会社ブイ・クルーズ

ブイクルーズ

最終更新日2020/06/24

自分らしく仕事して自分らしい人生を歩みたい

  • お客様の「こうしたい」をとことん共に考えます。
    「ホームページは必要か?」という疑問から、デザイン変更・コンテンツ制作SEO対策・web広告のご相談まで、ウェブに関するお悩みをワンストップで支援しています。

    自分らしく”仕事”して”自分らしい人生”を歩みたいメンバーが集い、仕事をしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社は、仕事を自身で探し、顧客・提携先・社員と連携する事で、働き方の自由度を高める事が出来る会社です。言葉では魅力的に写ると思いますが、実践には「豊富な経験」と「仕事への想い」を軸とした”巧みなコミュニケーションスキル”が必要であり容易ではありません。よって当社では、その力を育成する為の細かな指導にも力を入れています。「自分らしく仕事をしたい」本気でお考えの方は、是非当社の門を叩いてみてください
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    京都・横浜のそれぞれのオフィスは、どちらも最寄駅からアクセスしやすい位置にあります。
    作業スペースのほかにコミニティルームを設けており、リラックスして仕事に臨める環境作りを行なっています。
    両オフィスでは常時テレビ電話を繋げており、距離を感じさせることはありません。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社ブイ・クルーズ
(カブシキガイシャブイクルーズ)
業種 IT、情報通信
事業内容 ソフトウエア開発・保守・運用、web制作・保守・運用、
アプリ開発・保守・運用
ITコンサルティング
地方創生事業(テレワーク企業進出支援、イベント企画 他)
ワークライフバランス推進事業(N式文章トレーニング事務局 他)
代表者 代表取締役  阿久津 泰紀(アクツ ヤスノリ)
本社所在地 〒604-8181
京都府京都市中京区綿屋町530 烏丸エルビル6階
本社電話番号
本社FAX番号 075-223-1195
事業所所在地 中京区、京都府外(神奈川県横浜市)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります