企業情報詳細

利用者様に寄り添った支援でやりがいを実感できる職場

  • ヘルパーステーションごりき紹介動画

    ヘルパーステーションごりきは地域にお住まいの介護を必要とされるご利用者様のご自宅に伺って、自分らしい生活を送りたいという気持ちをサポートしています。支援内容は身体介護・生活支援がメインであり、ご利用者様の状態や環境に合わせて行っております。また、身体介護は日常的な介護を必要とされる方に食事や洗面、入浴などを提供する支援しており、ご利用者様の負担を少なくさせる衣類の着脱や体位変換も行います。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

ヘルパー求人では未経験の方やブランクのある方も安心して働ける環境を用意しております。
研修制度や資格取得支援などスキルを高めたい方もしっかりとサポートいたします。育児や家事と無理なく両立しながら地域社会に貢献できますので、これから挑戦してみたいという方は一度ご応募ください。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    教育に注力しています。
    ・毎月の研修:福祉事務所等と提携し、質の高い研修の提供を行っています。また、調理実習や車椅子への移乗の実習等、実践で役立つ研修も行っています。
    ・資格取得支援制度:ブランクのある方や未経験の方、スキルアップを目指す方に資格取得支援制度を使い実務者研修を行っています。応募者要件は週20時間以上の勤務と面談。研修費用全額会社負担と学校へ行っている時間も給与をお支払いします。

  • 会社の特色

    従業員の大半は子育て中の女性ですので、お互いに働きやすい環境を作っています。
    ・学校の行事に行きたいので2時間ほど仕事を抜けたい、もしくは1日休みたい
    ・子供を病院に連れていくので午前中は休みたい
    ・体調が悪い孫面倒を見るために休みたい
    このような要望があるため社員の行う支援の数を抑え、休む方がいることを前提にシフトを組んでいます。

  • 会社の理念

    【企業理念】
    活動を通じて会社に関わる全ての人々に伍大力が授かり、心豊か社会を実現する。
    伍大力とは、【体力】【智力】【財力】【寿力】【福力】

    【経営理念】
    《信頼》会社、従業員、利用者様が互いに信頼に足る行いをする
    《継続》継続は力なり
    《専門》専門的知識、経験をもって他社と差別化を図る
    《温和》従業員同士、常に笑顔を忘れず温かい雰囲気を作る

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社五力
(カブシキガイシャゴリキ)
業種 福祉
事業内容 【訪問介護事業】
訪問介護・総合事業介護型
居宅介護・重度訪問
移動支援
総合事業生活支援型
保険外介護サービス

【居宅介護支援事業】
設立 2018年10月18日
従業員数 21名
代表者 代表取締役社長  渡邉 祐一(ワタナベ ユウイチ)
本社所在地 〒615-0885
京都府京都市右京区西京極午塚町108番地2 
本社電話番号
事業所所在地 右京区
ホームページURL
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります