企業情報詳細

中川電機株式会社

ナカガデワンキ

最終更新日2020/05/21

配電盤のことならお任せください

  • 各種省力機械の自動制御盤、操作盤、配電盤の設計及び調整の施工及び機体工事全般や、省力機械の設計組立をしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

設立以来、自動制御システム分野を主として業務展開し今日にいたっています。自動システム分野の電気技術は日進月歩でわが社も多方面にわたり独自の努力で社会に貢献をしています。これからも初心をおろそかにせず時代を生き抜く覚悟です。新しい時代の変化とともに、新しい分野にも果敢に挑戦します。

アピールポイント

  • 会社の強み

    顧客の拡大に伴い受注幅も増やし、不況に強い企業を目指し、日々奮闘いたしてます。

  • 会社の自慢

    1貫しての管理による顧客の信頼関係の構築
    小さな会社ですが内容は多きく詰まっているので、今後起こりうる不況にも強く対応できる企業です。

  • 会社の特色

    個々の尊重でヤリガイのある仕事ができる。

  • 会社の社会貢献

    お客様の満足していただける、安心、安全な製品を提供すことによって社会に貢献しています。

  • 会社の理念

    いつまでも安心して働ける企業である。

会社概要 / 採用情報

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法人名 中川電機株式会社
(ナカガデワンキカブシキガイシャ)
業種 機械、電気
事業内容 自動機械設備、工作機械設備の設計・製作・施工
各種自動制御盤、高低圧配電盤、計装盤の設計・製作
各種電気機器の販売
航空機および航空機部品の輸入販売
一般産業機械の輸入および販売
設立 1985年08月31日
創業 1978年04月01日
資本金 3000万円
従業員数 24名 (女:4名、男:20名)
売上高 5億700万円(2019年08月期)
代表者 代表取締役  中川 正雄(ナカガワ マサオ)
本社所在地 〒601-8317
京都府京都市南区吉祥院新田弐ノ段町109 
本社電話番号
本社FAX番号 075-200-9124
事業所所在地 南区
福利厚生
採用予定
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります