企業情報詳細

ハイテク産業の最前線に貢献

  • 電子技術から光技術へと進化を続ける技術革新を根底から支える石英ガラス。より優れた製品の提供を通じて、より快適で、安全な社会の構築に貢献できるよう努めています。それは、石英ガラスを見つめ続けて60年以上の我々だからできることだと自負しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
就業時間内にて業務が終了できるための諸施策の導入(例 システムの改善、IT導入、モバイルの活用等)
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 54

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    変化の激しいエレクトロニクスを中心とするハイテク技術分野において、確かな製品を「より早く、より確実に」お届けするために本社営業部を中心に各営業所を拠点として常に営業活動の充実に努めております。
    各営業部は、製品の販売だけではなく、需要の動向や、お客様の要求に基づく提案型の営業を目指しています。

  • 会社の自慢

    宇治田原工場

    最新鋭の加工機による高度な機械加工と、一つひとつの製品を組み立てていく熟練した加工者の技の集結工場です。
    社員一同一丸となって品質向上に励むと共に、2006年9月にISO14001を取得、2007年1月には水素ガス製造装置を導入し、環境負荷の低減、環境保全にも力を注いでいます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 英興株式会社
(エイコウカブシキガイシャ)
業種 その他(石英ガラス・セラミックの加工、販売)
事業内容 半導体・液晶・太陽電池等の製造装置用石英ガラス・セラミックスの加工・販売等
創業 1947年09月
資本金 3800万円
従業員数 104名 (女:14名、男:90名)
代表者 杉本 直(スギモト タダシ)
本社所在地 〒612-8206
京都府京都市伏見区下鳥羽六反長町123番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-612-0812
事業所所在地 伏見区、京都府外(大阪市、福山市、久留米市、名古屋市、金沢市、横浜市)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります