企業情報詳細

株式会社奥谷組

オクタニグミ

最終更新日2020/12/19

  • 伏見稲荷大社 本殿・拝殿(重文)

  • 法界寺 阿弥陀堂(国宝)

未来の国宝を造る決意を持って―

  • ―伝統を現代に生かす―
    時の流れに耐え続け、歴史のなかに残るものを造りたい。
    ・・・そして“未来の国宝”を造る、それが奥谷組の願いです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 5
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    社寺建築には独自の儀式が伝わります

    千数百年もの歴史を持ち、高度な技術と美意識を誇る日本の木造建築の中でも、社寺建築はその集大成であり、最高峰の一つであると考えております。
    奥谷組は創業以来、百有余年に亘り、社寺建築一筋に歩む中で、幾多の名建築を手掛ける機会を頂き、伝統技術の研鑽と発展に努めて参りました。現在では社寺に関する全てをお任せ頂ける専門企業として、全国の仏教界、神社界の皆様方より、御信頼と御引立てを賜っております。

  • 会社の社会貢献

    奥谷組 資料館

     平成9年に「京の老舗」表彰を頂きましたことを機に、奥谷組では継手・仕口等の模型、写真や図面を展示した資料館を開設致しました。現在は様々な方の御好意により伝統的な大工道具や瓦など、社寺建築に欠かせない様々なものを展示させて頂いております。外観からは窺うことのできない特殊な伝統技法を、細部に至るまで御理解頂き、古建築の伝統技法の素晴らしさを感じて頂ければ、幸いでございます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社奥谷組
(カブシキガイシャオクタニグミ)
業種 伝統、建設、建築
事業内容 社寺建築の設計・施工及び文化財修復
創業 明治6年
資本金 5000万円
従業員数 91名 (女:10名、男:81名)
代表者 千田 日出雄(センダ ヒデオ)
本社所在地 〒601-8308
京都府京都市南区吉祥院向田東町8番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-312-8417
事業所所在地 南区、京都府外(東京営業所)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります