企業情報詳細

  • 千切屋株式会社 表玄関

  • 陳列会の風景

いつの時代にも本物と呼べる呉服を創作している呉服卸商社です

  • 千切屋の創業は享保10年、徳川吉宗の時代にまで遡ります。以来、伝統を今に受け継ぐまち・京都において、感性あふれる染と織の美を発信し続けて、オリジナル・ブランド「羽衣」の商標のもとに呉服を制作しています。また伝統工芸作家にも作品制作を依頼して、人間国宝作品を含む染織の最高峰の作品から、全国産地の特色ある商品も各産地商社との密接な取引のもとに取り揃え、総合呉服卸商として発展してきています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
社員一人一人の働き方に柔軟に対応できるよう、努力している会社です。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 9
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

きものは日本固有の衣装であり、日本文化が凝縮されています。きものは世界の民族衣装にも劣ることはありません。弊社は創業300年に向けての歴史・伝統と本物を時代とともに伝え続けている呉服商社です。古いものにも今日まで受け継がれてきた、それだけの「理由」と「価値」があります。良いものは長い時間の中でいっそう磨かれ、その輝きを増します。そんな「本物」を求めて、商品制作しています。
先輩からのメッセージ
担当地域のお客様のニーズに合わせた商品の販売・提案をしています。
お得意先様が何十年も取引を続けてくださるのは商品の良さだけでなく、当社がお得意先様との信頼関係を大切にしているからだと思います。また、社内においてもアットホームな雰囲気の中にもメリハリがあり、社員同士が自然とお互いを助け合っています。そして着物の知識は日本の文化や行事とのつながりも深く学ぶ事も多い為、自身の教養にも繋がっています。

アピールポイント

  • 会社の特色

    京都染織界の巨匠 故・皆川月華作 振袖

    千切屋株式会社は作家物の千切屋」と言われるように、伝統工芸会・日展をはじめとする染織工芸作家に商品制作依頼をして、品質・技術とも常に衣裳美のトップレベルの商品を提供し続けています。またオリジナル・ブランドとして「羽衣」を昭和6年より商標登録して、会員メーカーの協力のもと、他社と差別化した独自の逸品と呼ぶにふさわしいきものを制作しています。

会社概要

詳細を見る

法人名 千切屋株式会社
(チキリヤカブシキガイシャ)
業種 伝統、織物、染色、卸売
事業内容 呉服の卸売業を行っております。染織各メーカーに製造委託したオリジナル呉服の制作を中心に、染物・織物・白生地・裏物・和装小物まで総合的に充実した品揃えをしております。全国有名百貨店・小売店を販売網に持ち、総合呉服商社として積極的な活動を全国的に展開しております。
設立 1942年10月01日
創業 1725年02月03日
資本金 9012万円
従業員数 55名 (女:29名、男:26名)
代表者 代表取締役社長  高見 保(タカミ タモツ)
本社所在地 〒604-8132
京都府京都市中京区高倉通三条下る丸屋町160番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-251-0815
事業所所在地 中京区、京都府外(東京都)
ホームページURL
福利厚生
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採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります