企業情報詳細

あなたのチャレンジを京都の自転車屋で見つける!

  • 弊社は京都12店舗とインターネットでの販売展開をする自転車屋です。
    今でこそ事業は多岐にわたりますが、原点はリサイクル自転車の販売です。
    扱う商品や共に働く社員を大切にする精神を忘れずに、丁寧に自転車を扱いお客様と真摯に向き合ってきました。
    今でも私たちは受け継がれてきた人間味あふれる接客応対を大切にしています。
    どんなに小さな機会でもお客様とのコミュニケーションを忘れません。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 3
    合計 39

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「エイリンなら間違いない! そう胸を張って言える会社でありたい。」

当社は、祖父が始めた、鉄くず回収業がその源となります。
祖父の代から一貫して流れる精神は、「物を大切にする心」です。
エコロジーが叫ばれる世に、当社の仕事は、地球規模で有意義なことだと思っています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    まず弊社は中古車、アウトレット車の強みがあります。長年培ってきた自転車再生のノウハウを活かして、価格も通常のものよりもディスカウントすることで自転車を必要とされているお客様へ広くご提供することが出来ます。
    また自転車という商品の特性上、最も店舗に来ていただけるのは近隣のお客様です。だからこそ地域と強いつながりがあるのも弊社の強みです。

  • 会社の特色

    長年培ってきた技術力、知識量は他社には負けません。現在はそのノウハウを活かし、自社オリジナル製品の開発や輸入にも業務を拡大させています。
    また社員育成の為の環境整備にも妥協せず、新入社員研修や資格取得支援の為のキャリアプラン等を充実させ、社員一人ひとりの活躍を目指しています。
    店舗の運営にもスタッフの意見が採用されていて、店づくりを通してやりたいことを打ち出すことが出来る環境です。

  • 会社の理念

    「物を大切にする心」に「安心・安全」を培う技術を併せ持っていれば、お客様はもちろん、社会にだって胸を張っていられると思います。そのためのシステム構築や人財教育には、絶対に妥協はいたしません。環境にやさしく、安心・安全、そして低価格で自転車をご提供していくことが、当社の使命だと考えています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社エイリン
(カブシキガイシャエイリン)
業種 廃棄物処理、小売、その他(自転車修理・販売)
事業内容 ●新車・中古自転車販売、関連パーツ販売、ウェブ販売、修理
●自転車関連部品の輸入・販売
●プライベートブランド自転車の企画・展開
●その他、産業廃棄物及び特別管理産業廃棄物の収集・運搬。並びに処理業・古物商・リサイクル商品の販売
設立 2001年01月17日
従業員数 48名 (女:6名、男:42名)
売上高 5億800万円(2019年度)
代表者 中村 栄彦(ナカムラ ヒデヒコ)
本社所在地 〒615-8012
京都府京都市西京区桂後水町1-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-381-4465
事業所所在地 北区、上京区、左京区、中京区、右京区、西京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります