企業情報詳細

社会福祉法人白百合会

シラユリカイ

最終更新日2020/03/11

  • リ・ブラン京都 中京

  • 焼き菓子製造

生きることを楽しみながらそれぞれの夢へと向かう

  • 白百合会は障害のある人、一人ひとりの個性を大切にし、社会人としての責任を果たしていただきながら多様な作業を通じて「社会への自立」「人生における達成感」を得るための支援、そして利用者本人の「選択」「決定」「責任」を尊重し、そのための支援を行っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
京都市中心部の立地を生かし、地域の組織や企業、職人やデザイナーなどとのコラボレーションで、アキオブレンド、シフォンケーキサンド、二条城梅のクッキーなどオンリーワンの商品をたくさん生み出してきました。子ども食堂(セカンドテーブル)、共同募金会の募金百貨店(中京区初、売上一部を寄付)など新しい課題への取組も積極的に行っています。皆が笑顔で住める街を一緒に作ってくれる若い皆さんをお待ちしています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の特色

    布小物製作

    一般就労が困難な利用者に対して、作業を通して社会性の向上、自立、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練・支援をおこないます。きめ細やかな技術指導とクオリティーの高い商品を製作・提供し障害福祉の向上と推進を目指します。

  • 会社の理念

    喫茶・イベント販売

    白百合会は、社会的自立に必要な能力「選択」「決定」「責任」を醸成し、「誇り」「自信」「達成感」を、自らの力で得られる毎日をおくることができるよう、一人ひとりの心に寄り添う支援をおこないます。心豊かに生きる喜びを提案する施設として、社会に貢献し責任感をもって地域と共に歩みたい、成長したいという人材を育成します。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 社会福祉法人白百合会
(シャカイフクシホウジンシラユリカイ)
業種 福祉
事業内容 1.障害福祉サービス(就労継続支援B型事業所)
2.カフェ「リ・ブラン」の運営
3.こども居場所づくり事業「セカンドテーブル」の実施
代表者 理事長  楠本 浩子(クスモト ヒロコ)
本社所在地 〒604-8247
京都府京都市中京区三条通油小路東入ル塩屋町36 
本社電話番号
本社FAX番号 075-744-0816
事業所所在地 中京区、西京区
ホームページURL
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります