企業情報詳細

京都でパンとお客様とともに百年。そしてこれからも。

  • お客様の命の糧となる、まじりけのないパンを造りたい。パンのある心豊かな生活をお客様と分かち合いたい。
    こらが私たち進々堂の願いです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 5
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役社長  続木 創

100余年、「お客様の命の糧となる、まじりけのないパンを造りたい。パンのある心豊かな生活を、お客様と分かちあいたい。」...そんな願いに支えられて私たち進々堂は歩んで参りました。これからも、本物に敏感で味に厳しい京都の人々が、「京都には進々堂がある」と言って私たちのことを誇りに思ってくださるようなベーカリーになれるよう、全力を尽くします。
先輩からのメッセージ

みんな穏やかで良い子なので、和気あいあいとした雰囲気です。時にはクルーに意見を求め、得意分野を活かしお店づくりに役立ててもらっています。進々堂は、100年以上の歴史とパンに対する誇り、またしっかりと導きフォローしてくれる先輩社員がいます。伝統のしっかりある会社ですが、良い意味で自由に責任のある仕事を任せてもらえ、個人それぞれがやりがいと目標を持てる会社だと思います。

アピールポイント

  • 会社の強み

    すべてはおいしさのために

    「いいものをつくる」ことに全員が全力を投じる、その姿勢が当社最大の強みです。急激な拡大は考えておらず、あくまで京都に地盤を置きながら、最高の商品を最高の状態で提供することを一番に考えています。そのための研修、情報収集には全力でサポートします。「質にこだわる」その考え方に共感いただける方には、最高の環境が整っています。

  • 会社の自慢

    パンとワインとチーズが味わえる「ルボンヴィーヴル」

    長い歴史を持ちながらも、常に新しいことにチャレンジしています。毎年社員の中から選抜されたメンバーが海外研修として、フランスやドイツ、アメリカに赴き最新の動向を探っています。フランス文化を発信するために、2018年には新業態のフレンチレストランをオープンしました。伝統と革新、その化学反応を推奨する風土が当社の自慢です。

  • 会社の理念

    人類の健康と幸福に役立つパンづくり

    「パンづくりを通して神と人とに奉仕する」パンは日々の糧であり、おいしいことはもちろん、健康に資するものでなければいけないと考えています。そのため、余分なものは極力使わず、素材本来の持ち味を引き出すことが重要です。健康に役立つパンだから、素材の味を活かすから、飽きることなく毎日食べられる。私たちが理想とするパンづくりです。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社進々堂
(カブシキガイシャシンシンドウ)
業種 製造、食品、製菓、飲食、サービス
事業内容 1、パン・洋菓子の製造および販売
2、サンドウィッチ・惣菜等の調理食品の製造および販売
3、喫茶および飲食業
設立 1943年03月01日
創業 1913年04月
資本金 1500万円
従業員数 533名 (女:367名、男:166名)
売上高 23億円(2019年09月期)
代表者 代表取締役社長  続木 創(ツヅキ ハジム)
本社所在地 〒604-0992
京都府京都市中京区竹屋町通寺町東入る藤木町33番地 
本社電話番号
事業所所在地 北区、上京区、中京区、下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります