企業情報詳細

京都フォーライフ

キョウトフォーライフ

最終更新日2019/12/25

自信と誇りをもって働く

  • 障がい就労支援を行う事業所です。利用者83名の『自信と誇りを持って働く』を支えています。事業としましてはリネン、工場内軽作業が主体でしたが、今年度よりコーヒー焙煎事業も新たに始めました。地域に支えられて10年を迎えました。今後はコーヒー販売により一層力を入れていく予定です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 54

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
障がいが重い方たちにも雇用の機会を提供したい。
「自信」と「誇り」を持って働いていただきたい。
自分の力で手に入れた賃金で自分の暮らしを手に入れてほしい。 
そんな障がいが重い方への支援を目的に「京都フォーライフ」は設立にいたりました。

アピールポイント

  • 会社の特色

    七色のカップは『多様性』

    コーヒー豆のブレンドと選別、焙煎、焙煎後の検品など、徹底した技術指導を受けながら、すべて手作業により丁寧に取り組みます。
    また、フォーライフコーヒーの商品のご購入を通して、『世界の子どもにワクチンを 日本委員会』へ売却益を寄附をすることにより、私たちは美味しいコーヒーと『心の豊かさ』を皆様へ届けたいと考えています。

  • 会社の理念

    障がい者が“自信”と“誇り”を持って働くことが出来る職場を提供し、働くことを通して社会自立を実現するための支援に取り組むことを基本理念としています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 特定非営利活動法人京都フォーライフ
(トクテイヒエイリカツドウホウジンキョウトフォーライフ)
業種 福祉
事業内容 障害者就労継続支援A型事業所
設立 2009年04月01日
代表者 理事長  井上 学(リジチョウ  イノウエ マナブ)
本社所在地 〒613-0034
京都府久世郡久御山町佐山新開地194-1 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-66-3302
事業所所在地 京都府外(久世郡久御山町)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります