企業情報詳細

グリルにんじん株式会社

グリルニンジンカブシキガイシャ

最終更新日2021/10/06

  • ジョブこねっと

日本伝統の洋食文化を京都から世界に広げたい

  • 創業40年を迎える老舗洋食店。
    旬の素材の美味しさを生かす調理方法で、栄養バランス、ボリューム、価格にこだわった本格的な洋食をお届けしています。3日間かけてつくるデミグラスソース、米油を使った5種類のドレッシングなどイチから手づくり。創業以来変わらぬ味を守っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

シェフの家族3名、社員2名を中心に切り盛りするアットホームな環境です。お互いの意見を尊重し、チームワークを大切にしています。
育児休暇制度を利用したスタッフも在籍し、女性の方にも活躍いただける環境です。
ゆくゆくは店舗をおまかせしたり、2店舗目を視野に入れ、新店で活躍するチャンスもあります。
先輩からのメッセージ

代表も異業種のサラリーマンを経験してからのスタートだったので未経験者も大歓迎です。一緒に頑張りましょう!

アピールポイント

  • 会社の強み

    創業以来変わらぬ味を守り続けて40年の人気洋食店
    雑誌やメディアに多数掲載されています。

  • 会社の自慢

    ワインショップも運営しています。

  • 会社の特色

    若いスタッフが中心ですので、就業規則も完備して働きやすい環境作りに常に取り組みながら新しい事業にも積極的にチャレンジしています。最近では訪日外国人の方々向けにお土産のレトルト食品の監修や販売も行っています。

  • 会社の社会貢献

    リーズナブルで手間暇かけた本格的な洋食をより多くの人に食べて頂けるように価格にもこだわり、お年寄りからお子様まで多数のお客様に喜ばれています。

  • 会社の理念

    経営理念 いつも変わらぬ味を守り続ける。




会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 グリルにんじん株式会社
(グリルニンジンカブシキガイシャ)
業種 飲食、サービス
事業内容 洋食店舗及びワインショップの運営
お土産用レトルト食品の開発・企画・販売
創業 1978年
従業員数 15名 (女:8名、男:7名)
代表者 代表取締役  近藤 太地(コンドウ タイジ)
本社所在地 〒606-8164
京都府京都市左京区一乗寺出口町51-2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-791-3758
事業所所在地 左京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります