企業情報詳細

  • 平成23年3月に開設したグループホーム

  • ニングルの森 ロゴマーク

あなたの歩みが幸せを運ぶ仕事です

  • ヤマト株式会社は、平成12年の介護保険の施行と共にグループホーム『ニングルの森』を開設しました。「地域の中での介護」を実践するために、宇治市と左京区にグループホーム、小規模多機能ホームなどの「地域密着型サービス」を中心に展開しております。その中で、認知症をお持ちの方でもお一人お一人が、その方にあった「私らしい」環境やサービスを提供できるように日々取り組んでおります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
地域と共に人生の価値に着目し、多様な価値観を尊重したいと考えています。
この分野について、まだまだである事は承知しております。
働く人のやりたい事、出来る事を大切に、弊社を通じて色々な条件の方に地域で貢献して頂きたいと考えています。
「誰の為」に働くかに寄り添いたい企業です。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

いつでも介護相談受け付けています

ご利用者様は「いつまでも、住み慣れた自宅で暮らし続けたい」と誰もが望んでおられる事に対して、「その人らしさ」が継続できた時に、大きな喜びや、やりがいを感じます。また、ご利用者様から自然な「笑顔」、「表情」、「快」がダイレクトに伝わってくるのも、この仕事の大きな醍醐味だと思います。

アピールポイント

  • 会社の強み

    毎日、ご利用者様の事について真剣に話し合っています

    お一人お一人に対して、きめ細かなサービスの実践が、ケアサービスの向上につながります。当法人は小規模施設で運営しており、きめ細かなサービスを行うために、個別ケアの実現に向けて、スタッフ全員が日々奮闘しております。毎月ご利用者様お一人お一人に対して、カンファレンスを行い、その方にあった「私らしい」環境、サービスを提供しており、ご利用者様に対して、真剣に取り組める職場となっております。

  • 会社の特色

    チームワークを大切にしています

    大きな特徴として、どんな能力も活かせる職場となっています。介護技術を始め、チームを管理していく能力や、チームをまとめていく統率力、そしていち社会人、介護士としても磨ける環境を整えております。福祉の職場は「介護」だけではありません。その後のキャリアアップはあなた次第です。あなたが花開く日を心よりお待ちしております。

  • 会社の理念

    お一人お一人に笑顔をお届けします

    法人理念として「自然・地域と統合した人間としての幸せな生活」、そして、認知症の介護理念として、「個性豊かに私らしく」を掲げ、たとえ認知症になっても、住み慣れた地域で過して頂き、お一人お一人「私らしく」生きていけるように日々努力しております。

会社概要

詳細を見る

法人名 ヤマト株式会社
(ヤマトカブシキガイシャ)
業種 福祉
事業内容 宇治市、左京区にグループホーム「ニングルの森平尾」「ニングルの森北白川」「ニングルの森木幡」、小規模多機能型居宅介護「ニングルの森御蔵山」「ニングルの森木幡」など地域密着型サービスを中心に運営。
設立 1983年10月26日
資本金 1000万円
従業員数 70名 (女:48名、男:22名)
代表者 山本 毅(ヤマモト ツヨシ)
本社所在地 〒611-0003
京都府宇治市平尾台一丁目3-8 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-33-1173
事業所所在地 左京区、山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります