企業情報詳細

有限会社壬生自動車

ミブジドウシャ

最終更新日2020/08/07

  • ジョブこねっと

安心&安定の環境で、「好き」を仕事にできる幸せ

  • 丁寧な仕事を目指しており、余裕を持ったスケジュールでの作業です。
    残業はほとんどありません!
    まずはお気軽に応募下さい。工場見学希望の方も大歓迎です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社は、教育体制がしっかりしていて、仕事量も安定しているためほぼ残業無し。福利厚生も充実しています。まずはお気軽に工場の雰囲気だけでも見に来て下さい。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 10
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 58

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
当社は、特種車両を取り扱うことにより、よりよい環境づくりをお手伝いします。
車輌からパーツ・メンテナンスまで、きめ細かいサービスにより、お客様のニーズにお答えし、社会に貢献していきます。
先輩からのメッセージ
この世にひとつしかない特種車両を扱うため、毎日新鮮な気持ちで取り組め、長く活躍できます!

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社は、特種車両をメインに扱っています。この分野に特化した会社は全国でもごくわずかであり、特種車両の改造・修理の分野で多彩な実績を積み重ねてきたプロフェッショナル集団です。高い専門性と確かな技術力から、依頼数は右肩上がりです。今後もより多くのお客様に、質の高いサービスを提供していきます。

  • 会社の自慢

    【飽きのこないおもしろさ】
    車両それぞれに特徴があり、この世にひとつしかない特種車両を手がています。貴重な経験がたくさんできることも当社の魅力です。ここでしかできない業務を通して、自身のレベルアップを実感してください。

    【指名が入るやりがい】
    特種な技術が必要なことから、それぞれの整備士にファンがつき、整備士としての腕が鳴る最高のフィールドです。

  • 会社の特色

    【安心&安定の環境で、「好き」を仕事にできる幸せ】
    特種車両という分野で整備スキルを活かせます。やりがいだけでなく、好きな仕事を長く続けられる環境面も魅力のひとつです。
    残業少なく、月給28万円、昇給あり・住宅補助あり等、福利厚生が充実しています。社員の7割が既婚者なのも、手厚い制度と働きやすさの表れです。

  • 会社の理念

    【環境への取り組み】
    当社では、地球に優しく・自然との調和・人に優しくをモットーに、環境と未来を考えます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 有限会社壬生自動車
(ユウゲンガイシャミブジドウシャ)
業種 機械、自動車、その他(技能工(整備メカニック関連))
事業内容 1992年の設立以来、「吸引車」や「高圧洗浄車」など特種車両の整備に特化した、全国でも数少ない会社です。着実に実績を積み重ねる「プロフェッショナル企業」として多くのお客様からの信頼を獲得しています。
設立 1992年04月08日
資本金 300万円
従業員数 8名 (女:2名、男:6名)
代表者 壬生 晴雄(ミブ ハルオ)
本社所在地 〒613-0021
京都府久世郡久御山町東一口92-3 
本社電話番号
本社FAX番号 075-631-8062
事業所所在地 京都府外(久世郡久御山町92‐3)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります