企業情報詳細

絶対に譲れない美味しさ

  • 当店のチーズケーキは、ベイクドチーズケーキとスフレチーズケーキの丁度間の食感。パサつきもせずフワッと消えるでもなく、舌の上でチーズの食感が残るのがベストと考えています。その時その時で美味しい発見があり、その積み重ねで出来上がったレシピです。多くのお客様から薦められ、チーズケーキを販売する流れになりました。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私は地元京都で洋菓子店だけではなく、レストランやベーカリー等、色々なお店でパティシエとして20年近く働いてきました。2015年4月に独立をし、イタリアンカフェのオーナーシェフとしてお店をしておりました。チーズケーキもガトーショコラもお店で出していた物で、お客様からご好評を頂きネット通販を始めました。現在はJR京都駅でケーキを販売しながら、「駅ナカスイーツ」にて京都の主要な駅に催事出店しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    重すぎず、食べやすい。ほどよい甘さで、食後感がよいので、もうひとつ食べたくなるチーズケーキ。ワインとの相性がとてもよいのは、クリーミーな食感と繊細なチーズの口あたり。お客様からも「このチーズケーキは何個でも食べられる!」「ワインと合うチーズケーキは初めて!」という声をいただいています。お酒好きの方にも、プレゼントにも最適です。

  • 会社の自慢

    複数の国産大豆をブレンドし、余計なものを一切入れずに作られた湯葉と豆乳は、京都の御所南の「ゆば工房 半升」さんから。湯葉と豆乳の自然な甘さと、ソラアオチーズケーキのほどよい甘さがお口の中で重なります。生クリームの代わりに豆乳を使用しているので、カロリーが半分以下なのもうれしいところ。濃厚なのにすっきりと上品、体にもやさしい湯葉チーズケーキは、抹茶や日本茶とも相性抜群です。

  • 会社の特色

    京都の佐々木酒造さんの純米大吟醸の聚楽第と酒粕を使った、大人のためのチーズケーキです。聚楽第の果実のような吟醸香と気品のある味わい。ソラアオチーズケーキのクリーミーな食感、繊細なチーズの口あたり、ほどよい甘さ。「京都原産のものを使って新たなチーズケーキを創りたい!!」という思いから、この二つの味が出会いました。今まで体験したことのない、広がる香り、気品ある味わい、豊かな余韻を提供しています。

  • 会社の理念

    常により良い材料、より美味しくなる素材を探し、研究を重ねてきました。大切なのは鮮度。収穫した素材が口に入るまでの時間を考えると間違いなく国産の方が新鮮でより美味しいものになります。もう一つは安全。ソラアオでは、安全を考え、保存料無添加にこだわりました。あと一つは日本人というプライド。海外には勿論良いものも沢山ありますが、日本で収穫されたものが一番日本人の口によく合うと思います。

会社概要

詳細を見る

法人名 ソラアオ
(ソラアオ)
業種 製造、製菓
事業内容 菓子製造業
創業 2015年4月
従業員数 10名
代表者 代表取締役  福本 大二(フクモト ダイジ)
本社所在地 〒604-8437
京都府京都市中京区西ノ京東中合町47 加藤住 1階
本社電話番号
本社FAX番号 075-748-0400
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります