企業情報詳細

スマイルウィズ株式会社

スマイルウィズ

最終更新日2020/12/23

自然と笑顔になる自分がいる

  • 当社は、就労継続支援A型事業所です。就労意欲がありながら、通常の事業所に雇用されることが困難な方々に、就労の機会を提供し、業務を通じ、一般就労に必要なスキルの向上を目指します。活き活きと働いている自分を実感し、明るい笑顔をもって社会参加できるよう、支援を行っております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 5
    休日が多い 7
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

障がい者は、「働きたい」という強い思いを持ちながらも、なかなか就労までたどり着けない現状があります。そんな現実の中で、「人材を求める企業と障がい者の橋渡し役になりたい」という想いで、当社を開設しました。当社は、そんな一歩を後押しする存在になり、障がい者と就労の間にある重たい扉、障がい者と企業の間にある壁を、笑顔で吹き飛ばし、前に進み、その先にさらなる笑顔が広がることを目指しています。
先輩からのメッセージ

和気あいあいとした雰囲気の事業所です。様々なアパレル商品が入荷するため、スタッフの皆で、新商品を品定めするのも楽しみの一つです。また、事業所内の仕事だけでなく、催事で保育園などに行き、子どもと触れ合うことができることも魅力です。私自身は異業種からの転職でしたが、やりがいを持って働いています。是非当社で、共に働きましょう!

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社のスタッフは、就労時間中は皆プロの顔になります。主な業務内容は、アパレル品、雑貨等の販売です。色とりどりの商品に囲まれて、企画から出店・販売まで、一人一人が任されたポジションにつき、高い完成度を目指して、「社会人としての意識」をもって業務に取り組んでいます。 

  • 会社の自慢

    就労・仕事・社会参加という言葉がもつ重みを、明るい笑いで軽減し、一歩先に進む。そんな想いで開設された当社は、毎日同じギャグを連発する職員がいたり、親しみがこもったニックネームで呼ばれる職員がいたり、冗談ばかりを言っているようで常にスタッフに寄りそう所長がいる、そんな笑い声が絶えない事業所です。

  • 会社の特色

    当社は、スタッフ(利用者)の個性を大切に考え、得意なことを活かし、伸ばしながら、苦手なことにも挑戦していく、社会参加を意識した業務分担を行っております。また、継続して働ける環境には、人との絆、チームの輪が不可欠と考え、職員・スタッフ同士が同じ目標に向かって一丸となり取り組める、優しさが行き届いた、笑顔あふれる事業所を目指しています。

  • 会社の社会貢献

    新品であるにもかかわらず、廃棄されかかっていたアウトレット商品を消費者に届ける事業を通じ、循環型社会実現の一助になりたいと考えております。また、保育園での催事を通じ、良いものを安く保護者の方々に提供する事案では、子育て支援にも繋がるとのお声をいただいております。

  • 会社の理念

    「できない理由をならべるのではなく、できる方法を考える。」
    この言葉を合言葉に、各々のスタッフが壁を乗り越え、成長する喜びを感じてもらいたいと考えています。安心して挑戦でき、失敗しても何度でも立ち上がれる、それをサポートしてくれる仲間がいる。そんな、真の意味で人に優しい組織を作りたいとの想いで、創業しました。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 スマイルウィズ株式会社
(スマイルウィズカブシキガイシャ)
業種 ファッション、サービス、福祉
事業内容 就労継続支援A型(アパレル雑貨通販・出張販売)
設立 2018年07月24日
従業員数 20名 (女:10名、男:10名)
代表者 代表  宮崎 則子(ミヤザキ ノリコ)
本社所在地 〒604-0061
京都府京都市中京区槌屋町607 
本社電話番号
本社FAX番号 075-748-6344
事業所所在地 中京区、南区
ホームページURL
採用予定
その他

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります