企業情報詳細

有限会社イケダ厨機設備

イケダチュウキセツビ

最終更新日2021/02/16

日々、挑戦!!

  • 飲食店・卸売市場・ホテルなど、食品を扱う場所ならどこにでもある冷蔵・冷凍庫。当社では、大手メーカーの依頼に基づき、日々、様々なお客様の元に出向いて、解体・組立から試運転までを請け負っています。その先に見えるお客様の喜びの為に、社員一人ひとりが、知識と技術の向上に取り組んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社は、受注工事一筋でここまできました。これは、全ての従業員が、向上心、競争心を持って仕事に向かってくれている成果です。それに応えようと、会社としても様々な取組を始めています。福利厚生の充実、労働時間の適正化、労働環境の快適化など、建設・設備業という業界の枠にとらわれず、働きやすい環境づくりを進めています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社には、「営業部」がありません。一つひとつの現場に対し、丁寧な技術と真心を持って取組み、お客様に喜んで頂ける仕事をすることで、次の受注へ繋げています。お陰様で、今では、1坪未満から100坪程度の大型のものまでを任せていただけるようになりました。従業員がそれぞれに強みを持ち、みんなの力を合わせて、信頼を得ています。現場での意識の高さ、それが当社の強みです。

  • 会社の自慢

    有給休暇消化の取組みとして、「誕生月休暇」を導入し、誕生月には、必ず希望日に有休を取得してもらうようにしています。そうすることで、有休に対する意識も変わり、他の月も有休が取りやすくなる効果があり、前年度は、従業員全員が最低でも9日間取得しました。休みの取りにくい業界ではありますが、従業員一人ひとりのワークライフバランスが満足できるものになるように、会社としても試行錯誤しています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 有限会社イケダ厨機設備
(ユウゲンガイシャイケダチュウキセツビ)
業種 機械、その他(設備業)
事業内容 空調設備・冷凍冷蔵設備・厨房設備工事業
設立 2004年04月01日
創業 1970年04月
資本金 300万円
従業員数 13名 (女:3名、男:10名)
代表者 取締役社長  池田 太朗(イケダ タロウ)
本社所在地 〒612-8443
京都府京都市伏見区竹田藁屋町128 
本社電話番号
本社FAX番号 075-603-0304
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります