企業情報詳細

GLM株式会社

ジーエルエム

最終更新日2020/06/17

  • 日本初の量産スポーツEV トミーカイラZZ

  • GLMが開発したプラットフォーム

はじまります、世界をワクワクさせる出来事

  • GLMは京都発の電気自動車メーカーです。日本初となるスポーツカータイプのEVの量産・販売を「トミーカイラZZ」で達成、2016年にはパリモーターショーでEVスーパーカーのコンセプトモデル「GLM G4」を発表しました。また、完成車メーカーとしてのノウハウを活用し、他社の車両開発をサポートするプラットフォーム事業など、これまでの日本のクルマ産業にはなかった形のビジネスを展開しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    世界でも最も厳しいと言われる日本の認証を取得したスポーツEV「トミーカイラZZ」の販売、そして世界を変えるプラットフォームの開発など、これまで「ムリだ」「できるはずがない」と言われてきたことを私たちは現実のものにしてきました。不可能に挑戦し続ける情熱はGLMの大きな強みです。

  • 会社の自慢

    試作工場風景

    当社では、大手自動車メーカー出身の一流エンジニアから、少量生産車両の開発に長けた熟練エンジニアまで、幅広い人材が活躍しております。当社が創りだすものは、これまでにない尖ったクルマだけではなく、ワクワクするものづくりを実現できる場です。

  • 会社の社会貢献

    開発初期のトミーカイラZZ(2011年)

    GLMが開発しているのは電気自動車です。環境対応が叫ばれるなか、エコであることは当たり前です。私たちはその上で、乗る人や見る人が心躍る魅力的で尖ったクルマを創り続けます。

  • 会社の理念

    私達GLMは、純粋にわくわくするものだけを造りたい、そんな思いを実現すべく、日々活動をしています。誰もができない、ありえないと思うこと、そんなことを実現できる場を作り上げて行きたいと思っています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 GLM株式会社
(ジーエルエムカブシキガイシャ)
業種 自動車
事業内容 当社は日本唯一の量産EVスポーツカーを開発・製造する企業です。良質なエンジニアを多数抱え、世界に誇れるサプライヤーネットワークを構築し、世界でも最先端なEV開発を進めています。
設立 2010年04月01日
代表者 代表取締役  ジュリアン・アレクサンダー・カー(ジュリアンアレクサンダーカー)
本社所在地 〒612-8418
京都府京都市伏見区竹田向代町74-3 
本社電話番号
本社FAX番号 075-681-5222
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります