企業情報詳細

株式会社インサイトハウス

インサイトハウス

最終更新日2021/01/22

心と心のお付き合い

  • 当社は地元不動産の売買・賃貸などのご紹介をはじめ、注文建築も多数扱っております。収益物件をお考えのお客様や変化するお客様のご希望に、スピーディに対応する事を心掛ております。特に山科区・伏見区エリアを得意としています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私たちインサイトハウスは、お客様のニーズをしっかり捉え、お客様の最適なライフスタイルを創造し、お客様の満足が得られるように全力で努力してまいります。
そして、お客様から「ありがとう」と言っていただけるような住まいづくり、価値づくりに挑戦していきます!

アピールポイント

  • 会社の強み

    不動産業を中心に現在はリフォーム事業・お弁当事業・介護事業・保険・物販・ゲストハウス運営など事業も多岐にわたります。それらによって私たちが『暮らしの創造業』として地域の方々に繰り返しお役に立ち続けていくことができるのです。

  • 会社の自慢

    地域の中で役立っている会社だと思えることが大切だと思います。社員には、地域の人のライフサポーターであってほしい。そういった思いで会社を経営することが、何年先かわからないけれど、あの会社は良い会社やでという声が聴けたり、あの会社に出会って良かったと思ってくれるお客様が増えたり、あの会社で働きたいと言ってくれる人も現れるかもしれない。それが社員のやりがいに繋がると常々思っています。

  • 会社の特色

    株式会社インサイトハウスは、山科にある不動産会社です。
    家や土地を売る仕事をしていますが、本当に売っているのは、家や土地ではなく「心豊かな暮らし」です。
    その第一歩として、生まれ育った、この山科という地域においてそこに住む人たちが笑顔になれるような「心と心のおつきあい」を大切にして、日々活動しています。

  • 会社の社会貢献

    当社が企画する地域イベント地域の方々に大変喜んでいただけました。
    私たち不動産事業の本質である『豊な暮らしを提供する事業』を展開し、山科区の地域貢献から携わっています。
    私たちは『暮らしの創造業』を営んでいます。
    不動産を「売る」「買う」「貸す」はもちろんのこと、それ以上に地域の人々へ貢献したいという想いを強く持っています。

  • 会社の理念

    【インサイトハウスの理念】
    地域に笑顔をつくり共に心豊かに暮らす

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社インサイトハウス
(カブシキガイシャインサイトハウス)
業種 宿泊、建築、不動産、賃貸、飲食、福祉、生活
事業内容 ■不動産売買・賃貸の仲介
■総合建築請負 
■その他トータルコンサルティング
創業 1999年3月
従業員数 15名 (女:2名、男:13名)
代表者 岡田 治樹(オカダ ハルキ)
本社所在地 〒607-8166
京都府京都市山科区椥辻番所ケ口町45-12 インサイトコート椥辻
本社電話番号
本社FAX番号 075-592-9020
事業所所在地 山科区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります