企業情報詳細

京都発・最強の技術商社を目指す

  • 当社は技術に強みを持つユニークな商社機能がある会社です。商品の販売はもちろん“技術提案”“システム開発”までを手がける事が強みです。三菱電機の総合代理店を主に、電気・エレクトロニクスの技術商社として事業を展開しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社では働き方改革の取り組みとして「業務改善コンテスト」を実施しています。働く環境や働きがいについて、従業員の意見をくみ取りながら会社を変えていく。これが、当社のスタイルです。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 9
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

採用担当:鈴鹿 裕太

若手社員からベテラン社員まで元気で仲が良く、社内イベントやクラブ活動も盛んです。「共に力を合わせ、会社と一緒に自分自身を高めていこう」という社風が当社の魅力でもあり、社内には会社生活すべてを楽しもうという雰囲気があります。
是非ご応募お待ちしています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社は営業と技術が一体となった『技術商社』です。三菱電機の総合代理店を主に、電気・エレクトロニクス分野でものづくりの現場に貢献しています。技術力に強みを持っている当社では、ただ顧客とメーカーの間に立って商品を売るのではありません。販売はもちろん“技術提案”“システム開発”までを手がけています。最終的には、自社でオリジナル商品を開発してしまう力も持っているのです。

  • 会社の理念

    ■企業理念
    人と人、技術と技術を信頼で結び、輝く未来を創造する
    ■行動基準:企業倫理の遵守と社会への貢献
    1.信頼:最良のサービスを提供し、お客様との高い信頼関係を築こう!
    2.技術:お客様に役立つ新技術の吸収と革新に努めよう!
    3.総合力:個々の強みを結集し、トータルサービスを創造しよう!

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社たけびし
(カブシキガイシャタケビシ)
業種 商社
事業内容 ●販売並びに関連工事の設計・施工
各種FA機器、産業機械
半導体、デバイス・エンベデッド機器 
空調・低温機器、住設・照明機器、エレベーター・エスカレーター、電力機器、発電機、受変電設備、水処理プラント、電子医療機器 
通信機器、映像機器、情報通信機器 
●販売並びにシステム設計、ソフト開発 
情報システム、FAシステム、マイコン・ASIC(特定用途向けIC)
創業 1926年04月24日
資本金 25億5400万円
従業員数 381名
売上高 705億5700万円(単独) 、833億8400万円(連結) (2019年3月期)
代表者 小倉 勇(オグラ イサム)
本社所在地 〒615-8501
京都府京都市右京区西京極豆田町29番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-325-2250
事業所所在地 右京区、京都府外(神奈川・愛知・滋賀・大阪・福岡・海外)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります