企業情報詳細

株式会社山本仁商店

ヤマモトジンショウテン

最終更新日2020/08/27

日本の文様を今に伝える

  • 京都で培われた文様を今様に・・・『普段手にしていただきやすい心地いい和』を心を込めて作っております。
    古き良き物に今の時代のアイデアを兼ね備えた、素材・図柄・染色をオリジナルで制作しております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 高齢者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    夜長堂×山本仁 コラボレーションのハンカチ

    当社では人と人とのつながりで広がってゆくことの一つとして、様々なアーティストの方とのコラボレーション商品も企画しており、「夜長堂コレクション」もその一つです。「夜長堂コレクション」では、昭和30年代頃の千代紙や着物の図案を復刻したレトロな商品を展開しています。

  • 会社の自慢

    Silk Road Club 一枚のハンカチから生まれたもの

    『こんなのあったら良いのに・・・こんなメッセージを伝えたい』という思いを商品化し続けてきました。
    一つのモノがまた次のモノを産んでゆく・・・。そうやってコツコツとつくって来たものが皆様のお手元で喜ばれ、続いてきたのだと思います。
    一枚のハンカチからはじまり、ブラウスへと・・・これからもどんどん世界は広がってゆきます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社山本仁商店
(カブシキガイシャヤマモトジンショウテン)
業種 伝統、織物、ファッション、繊維、小売
事業内容 和雑貨企画販売、繊維商品企画卸販売
設立 1933年03月16日
資本金 3000万円
従業員数 24名 (女:10名、男:14名)
代表者 代表取締役  山本 佳陽子(ヤマモト カヨコ)
本社所在地 〒604-8163
京都府京都市中京区室町通蛸薬師上ル鯉山町529 
本社電話番号
本社FAX番号 075-221-6904
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります