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スリッター（ＦＮ４０５Ｅ）
スリッター概念図
技術力の高さと、離職率の低さが自慢です
日本で初めてスリッターを製造し、２０２１年１月１０日で創業７５周年を迎えました。
西村製作所は、２期連続で創業以来の過去最高売上を達成し、
一企業が飛躍的に成長するために、一生に一度あるかないかと言われるチャンスを迎えています。このチャンスを活かして、１００年企業を目指し、その過程では売上１００億円を達成すること、名実ともに世界一のスリッターメーカーになることを目標に掲げています。
私たちは下記の取り組みに力をいれています。
長時間労働削減
休暇取得促進
多様な働き方
治療と両立
女性活躍
非正規処遇改善
高齢者活躍
障がい者活躍
若年者活躍
外国人活躍
地域活動と両立
文化活動と両立
学問と両立
| 項目 | 評価点 |
|---|---|
| 職場環境(雰囲気)が良い | 10 |
| 福利厚生が充実 | 8 |
| 教育・研修制度が充実 | 6 |
| 給与水準・待遇 | 6 |
| 世に誇れる製品・サービス・技術 | 10 |
| 休日が多い | 6 |
| 合計 | 46 |
※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。
会社の強み
外観は同じでも蓄積された技術は複製できません！
現代の大量生産に欠かせない機械であるスリッターを国内で初めて作ったのは弊社です。お客様の依頼を断らないのがモットーですので、ニーズに対して裏切らないように努力することで新しい技術が生まれます。
会社の自慢
社員旅行（２０１６年ハワイ）
従業員同士仲が良く、社員旅行や親睦会にはほとんどの社員が参加します。社内でのサマーパーティーには協力会社の方から家族、ＯＢまで参加し大変アットホームな雰囲気です。
会社の社会貢献
新しい技術を生み出し、最新の素材、まだ社会に出回っていない素材に対応していくことが使命であり、社会貢献であると考えます。
会社の理念
企業とは、お互いに共通の目標を持ち、短所を補完し長所を伸ばしながら運営する集団です。その集団としての利点を充分に発揮することで、運命共同体としての機能を果たしながら、その構成する個人個人の生活基盤の安定と向上を図ると共に、人生の夢と生き甲斐が叶えられる場でなくてはなりません。そのために、企業として、また個人としても、常に限界にチャレンジするという姿勢を持ち続けることが大切であると考えます。
詳細を見る
| 法人名 | 株式会社西村製作所 （カブシキガイシャニシムラセイサクショ） |
|---|---|
| 業種 | 機械、製造 |
| 事業内容 | スリッター（自動切断巻取機）の設計、製造、販売、メンテナンス。 スリッターとは、広幅の長尺巻物を巻戻しながら、縦方向に連続して切断し、巻取るロール加工機械です。 スリッターには机の上に乗るような小型の物から全長１０ｍを超える大型の物など様々です。 スリッターでスリットされた製品は、サランラップやお菓子の袋といった身近にある物から果ては電気自動車の電池の中など、様々な場所で活躍しています。 |
| 設立 | 1957年04月01日 |
| 創業 | 1946年01月10日 |
| 資本金 | 3億7600万円 |
| 従業員数 | 140名 （女：16名、男：124名） |
| 売上高 | 54億9200万円（2020年3月） |
| 代表者 | 代表取締役社長 西村 久人（ニシムラ ヒサト） |
| 本社所在地 | 〒601-8113 京都府京都市南区上鳥羽南苗代町２１番地 |
| 本社電話番号 | 075-681-0351 |
| 本社FAX番号 | 075-681-4610 |
| 事業所所在地 | 南区、京都府外（東京） |
| ホームページURL | https://www.ns-slitter.co.jp |
| 福利厚生 | 各種社会保険、退職年金制度、遺児養育年金制度 従業員持株会、社員寮、ＮＳ社員会（従業員親睦会） 会員制リゾートホテル（エクシブ）、各種クラブ活動 |
| 採用予定 | あり |
| 採用に関する問い合わせ先 |
人事担当 吉本 花世（よしもと はなよ） TEL：075-681-0358 E-mail：rct@ns-slitter.co.jp |
| 採用情報 | 【募集職種】 機械設計： 紙やフィルムなどを一定幅で切断し巻き取るスリッターの機械設計。受注生産を主体としていますので、単に設計するだけでなく、お客様のご要望に沿った機械を設計します。そのため、実際お客様と技術的な打ち合わせやプレゼンを行うこともあります。また機械出荷後の据付・調整工事に同行することも。1人1台の担当制で、機械のキックオフから出荷、アフターケアまで一貫して携われるのが魅力です。 電気設計： 主にハード設計（回路図）と、ソフト設計（プログラミング）があり、ハード設計は機械を動かすための電源、アンプ等の回路図の設計と操作パネル・配線を機械とつなぐための端子BOX・アンプ類を収めるための制御盤の設計を行います。ソフト設計は、ハード設計に沿って機械の制御を構成していきます。また、タッチパネルの画面レイアウト設計、モータパラメータの作成、取扱説明書の作成も担当。設計後は、社内現場またはお客様先にて調整・試運転も行います。 【募集人数】 各職種2名ずつ 【雇用形態】 正社員 【対象】 新卒（2022年3月卒業予定）、 機械設計：機械工学、ロボティクス、メカトロニクス、システム 系学部・学科卒 電気設計：電気、電子、ロボティクス、メカトロニクス、システム、制御 系学部・学科卒 【学歴】 専門卒以上 【就業場所】 本社（京都市南区）※転勤はありません。 【初任給】 [第2新卒・大学卒]192,000円 [第2新卒・短大卒]175,000円 【昇給】 年1回（4月） 【賞与】 年3回（7月、12月、3月） 【勤務時間】 勤務時間：8時15分～17時00分 うち労働時間：8時間00分 休憩時間：45分（12時00分～12時45分） 【時間外時間】 あり（月平均：24.3時間） 【休日等】 年間休日115日 週休二日制 有給休暇、夏休・盆休、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、特別休暇 等 【選考フロー】 会社説明会→一次面接（人事担当者）→二次面接（役員）→採用決定 |
| インターンシップ | 冬季インターンシップの募集を開始しました。 今回は１ｄａｙで実施します。 【日程】 機械設計職／第1回：2020年12月11日（金） 第2回：2021年2月5日（金） 第3回：2021年2月26日（金） 時間－10:00～16:00 電気設計職／第1回：2020年12月14日（月） 第2回：2021年2月1日（月） 第3回：2021年2月22日（月） 時間－10:00～16:00 【対象学生】 四年制大学、大学院、短大、専門学校、高専 機械工学、メカトロ、ロボティクス、システム工学系学科の方（専門知識を要するプログラムのため） 詳細、お申込みにつきましては、「京都インターンシップナビ」「マイナビ2022」 よりご確認ください。 2020年夏季に開催したときの様子を弊社ホームページに掲載しておりますのでぜひご覧ください。 皆さまのご参加を心よりお待ちしております。 |
