企業情報詳細

株式会社西村製作所

ニシムラセイサクショ

最終更新日2020/08/05

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  • スリッター(FN405E)

  • スリッター概念図

技術力の高さと、離職率の低さが自慢です

  • 西村製作所は、2期連続で創業以来の過去最高売上を達成し、
    一企業が飛躍的に成長するために、一生に一度あるかないかと言われるチャンスを迎えています。このチャンスを活かして、100年企業を目指し、その過程では売上100億円、名実ともに世界一を達成することを目標に掲げています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

技術部 山田 達也

自分が担当した機械が組み上がり、動いているところを見ると、
達成感とともにものづくりの喜びが味わえます。
机の前で設計するだけではなく、取引先に出向くことも。
やる気さえあれば、きっと面白いと感じられる仕事がここにあります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    外観は同じでも蓄積された技術は複製できません!
    現代の大量生産に欠かせない機械であるスリッターを国内で初めて作ったのは弊社です。お客様の依頼を断らないのがモットーですので、ニーズに対して裏切らないように努力することで新しい技術が生まれます。

  • 会社の自慢

    社員旅行(2016年ハワイ)

    従業員同士仲が良く、社員旅行や親睦会にはほとんどの社員が参加します。社内でのサマーパーティーには協力会社の方から家族、OBまで参加し大変アットホームな雰囲気です。

  • 会社の社会貢献

    新しい技術を生み出し、最新の素材、まだ社会に出回っていない素材に対応していくことが使命であり、社会貢献であると考えます。

  • 会社の理念

    企業とは、お互いに共通の目標を持ち、短所を補完し長所を伸ばしながら運営する集団です。その集団としての利点を充分に発揮することで、運命共同体としての機能を果たしながら、その構成する個人個人の生活基盤の安定と向上を図ると共に、人生の夢と生き甲斐が叶えられる場でなくてはなりません。そのために、企業として、また個人としても、常に限界にチャレンジするという姿勢を持ち続けることが大切であると考えます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社西村製作所
(カブシキガイシャニシムラセイサクショ)
業種 機械、製造
事業内容 スリッター(自動切断巻取機)の設計、製造、販売、メンテナンス。
スリッターとは、広幅の長尺巻物を巻戻しながら、縦方向に連続して切断し、巻取るロール加工機械です。
スリッターには机の上に乗るような小型の物から全長10mを超える大型の物など様々です。
スリッターでスリットされた製品は、サランラップやお菓子の袋といった身近にある物から果ては電気自動車の電池の中など、様々な場所で活躍しています。
設立 1957年04月01日
創業 1946年01月10日
資本金 3億7600万円
従業員数 140名 (女:16名、男:124名)
売上高 54億9200万円(2020年3月)
代表者 代表取締役社長  西村 久人(ニシムラ ヒサト)
本社所在地 〒601-8113
京都府京都市南区上鳥羽南苗代町21番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-681-4610
事業所所在地 南区、京都府外(東京)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります