企業情報詳細

あかり文化の伝道師

  • パナソニック出身の技術者が設立した製品開発型ベンチャー企業です。外国人の方を含めて、将来グローバルに活躍したい方の応募をお待ちしております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

設立から7年目の成長著しいものづくりベンチャーです。一緒に会社を成長させていこうという気概を持った方を募集しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    従業員16名のうちパナソニック出身者が13名で、技術力・品質力・提案力に自信有りです。また、外国人も3名おり、将来グローバルな事業展開を目指しています。

  • 会社の自慢

    「LED光源.com」は、安心してお使い頂ける標準LEDモジュール、点灯回路を数多くご用意しており、簡単、便利に、お手軽に、お客さまにあかりのぬくもりをお伝えするLED光源をご提供いたします。お客様のご要求にお答えするオーダーメイド商品は、基板サイズも、明るさも、あかりの色度(色み)も自由自在。UV(紫外線)やIR(赤外線)のLEDでも製作可能です。

  • 会社の特色

    我々飯田照明は、これまで培ってきた電球や蛍光灯の設計技術をもとに、“あかり文化の伝道師”として、従来の電球や蛍光灯の便利さや豊かさ、そしてあかり本来のぬくもりをLED光源で伝えていきたいと考えています。飯田照明は、”古きよきあかり文化の伝道“と”全く新しいあかり文化の発信“を進めることにより、“あかり文化を通じて世界中の人々の生活を豊かにする”を実践してまいります。

  • 会社の社会貢献

    後世にずっと引き継がれていくのが文化。確かな技術で、あかり文化の進展に寄与し、真に社会に貢献して参ります。

  • 会社の理念

    「お客さまのあかりへの想いを大切に」飯田照明は、技術者ひとりひとりが、自分の娘を育てて、お嫁にだすような想いを持って、ひとつひとつ丁寧に、設計し、製作し、お客さまの想いを形にしてまいります。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社飯田照明
(カブシキガイシャイイダショウメイ)
業種 廃棄物処理、製造
事業内容 LED照明装置の開発・製造・販売 
①紫外線LED照明"BLACK★STAR"シリーズ 
②導光板LED照明"FLAT☆STAR"シリーズ 
③製品検査用LED照明"MV★STAR"シリーズ
設立 2013年02月14日
創業 2012年07月12日
資本金 2100万円
従業員数 16名 (女:3名、男:13名)
代表者 代表取締役社長  飯田 史朗(イイダ シロウ)
本社所在地 〒607-8133
京都府京都市山科区大塚中溝81番地 
本社電話番号
本社FAX番号 050-3488-8868
事業所所在地 山科区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります