企業情報詳細

社会福祉法人 行風会

コウフウカイ

最終更新日2019/11/26

特別養護老人ホーム等の介護サービスを行う

  • 当法人は、在宅サービスから施設、高齢者住宅サービスなどの様々なサービスで、高齢者の方々の総合的な生活支援を行い、合わせて自立支援や介護負担の軽減などを行っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当グループでは、働き方改革を推進していく為に職員の声をしっかりと聞き、その声を実際の制度として実現できるように取り組みを進めています。声をもとに新設した制度は『短時間勤務正規職員』です。職員の声をもとに、個々の生活に合わせた働き方を選ぶことができるようになっています。今後も職員が働きやすい制度について検討を進め、働き方改革を推進して行きたいと考えています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 9
    合計 56

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
若手社員には、頑張って重要なポストに就いてもらいたいと当法人は考えております。なぜなら、若い方々の新鮮な感覚で、介護のあり方も含めてアイデアを出してもらうことが、施設の活性化につながると確信しているからです。意欲のある方には、どんどん仕事をお任せします。来春、入社しようとしている皆様に、当法人は大きな期待を寄せています。当法人とともに、介護に新風を吹き込む仕事をしませんか?

アピールポイント

  • 会社の強み

    グループの総合力でサポートします

    当法人は、在宅サービスから施設、高齢者住宅サービスに至るまでの様々なサービスを行うことで、高齢者の方々やご家族の方々へ総合的な生活支援を行っております。
    また、京都大原記念病院グループの一員であり、グループの有する、病院・老人保健施設などの施設サービスから訪問看護・介護、居宅介護支援サービスなどの様々なサービスを医療・介護を問わずスムーズに提供することで、総合的に皆様の生活をサポートいたします。

  • 会社の自慢

    当法人は高齢者の方々への生活支援という介護を提供していますが、量を提供するだけでなく、高齢期をどのように楽しみ、生きがいを持って過ごしていただけるかという、「生活の質(クオリティ・オブ・ライフ:QOL)」の向上について、お手伝いをさせていただくことも重要と考え、利用者の満足を自分の喜びと考えております。

  • 会社の特色

    利用者・ご家族をサポートするチームケア

    チームケアを実践し、看護・介護・相談員など、職種間を越えた連携にて、利用者やご家族のサポートを行うことを信条としています。
    そして、職員教育にも力を入れており、職員の『キャリアデザインプログラム』などを整備し、プロとして自己成長に励む向上心を大切にしています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 社会福祉法人 行風会
(シャカイフクシホウジン コウフウカイ)
業種 サービス、福祉、生活
事業内容 各福祉施設の運営
■特別養護老人ホーム 大原ホーム
■大原ホーム老人デイサービスセンター
■大原ホーム ショートステイ
■ケアハウスやまびこ
■有料老人ホーム ライフピア八瀬大原Ⅰ番館
■朱雀老人デイサービスセンター
創業 1995年10月09日
従業員数 160名 (女:90名、男:70名)
代表者 理事長 児玉 博行(コダマ ヒロユキ)
本社所在地 〒601-1245
京都府京都市左京区大原戸寺町380 
本社電話番号
本社FAX番号 075-744-3535
事業所所在地 左京区、中京区
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります