企業情報詳細

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  • やる気のある人なら大歓迎!営業テクニックも大事ですが、何よりもやる気!売り上げを上げたいと言うハングリーがもっと大事です!営業というのは、難しい仕事!難しいからこそ頑張ればドンドン上に行けます。又仕事に充実感も感じられます!このチャンスを是非弊社アルティムで掴んで下さい!
    アルティムの企業理念〝世界で一番夢を与えられる企業になる″を目標に、共に努力し、行動し、夢を追いかけようではありませんか!

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

アルティムという会社名は、アルティメット「究極」とドリーム「夢」をあわせた造語です。日本語に直すと「究極の夢」となります。社員は皆究極の夢を求めてがんばっております。お客様にも、家主様にとっても「究極の夢」を届けられるように日々努力しております。
先輩からのメッセージ

家探しというのは人生においても結構大きなイベントです。その大切な家探しに携わるということは、お客様の人生の一部に携わるということだと思います。お気に入りのお部屋を見つけて「ありがとう」と言って頂いた時はとてもやりがいを感じます。
また、アルティムでは同期や先輩方が一緒になって考えながら仕事ができるので、営業独特のギスギス感はなく、良い意味で刺激し合ってお互いに成長していけます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    年齢、性別、社歴一切関係なし。契約を取り、成績を上げればきちんと会社は評価します。無駄な年功序列制もないため、先輩だからと遠慮する必要もありません。営業デビュー後は全営業マンがライバル。しかし、社員同士の仲はいいため、足の引っ張り合いといった無駄なことも一切ありません。お互いに研鑽し合いながら、より上を目指してください。

  • 会社の自慢

    成績を上げるためには、お客様の為に行動し満足度を上げてもらう必要があります。しかし、見返りもなく行動し続けるのは至難の業。そこでアルティムではきちんと報酬として返ってくる制度を整えております。実績としては売上次第で固定給の約1.5~2倍のインセンティブを持ち帰る事も可能です。

  • 会社の特色

    先輩との距離も近く、各店舗が少人数制を採用しているため、和気あいあいとやっております。また、希望者で企業として応援しているチームのスポーツ観戦に行ったり、社内でも部活動を実施しており、いろんな形で社員同士のコミュニケーションがとれる形を用意しています。

  • 会社の理念

    『世界で一番夢を与えられる企業になる』 社員全員が夢を持てるような仕事場を作り、社員はお客様に夢を与えられるよう日々努力し、お客様が喜んで頂ける事を、誇り喜びに思い、謙虚にしておごらず、人格を高め、地域・社会に夢を与えられるような企業を目指します。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社アルティム
(カブシキガイシャアルティム)
業種 不動産、賃貸
事業内容 賃貸マンション、テナントの仲介・管理・リフォーム・営業、不動産売買仲介
設立 2003年10月16日
資本金 300万円
従業員数 37名 (女:11名、男:26名)
代表者 代表取締役社長  古田 剛士(フルタ ツヨシ)
本社所在地 〒605-0947
京都府京都市東山区七条通り大和大路西入ル西之門街549 澤村ビル1階
本社電話番号
本社FAX番号 075-531-9301
事業所所在地 東山区、下京区、伏見区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります