企業情報詳細

吉田精機株式会社

ヨシダセイキ

最終更新日2019/01/08

  • 京都ものづくり企業ナビ

お客様に合わせた機械と金属加工部品製作

  • 吉田精機は京都市右京区にある小さな町工場です。主に自動車関連メーカー様向けの自動機・専用機の設計・加工・組立を承ってます。CAD設計から始まり、旋盤・マシニング・溶接加工、組立、立ち上げまで、機械設備導入に関する事業を一貫して行っているのが強みです。自動車業界だけでなく、食品関係や教育機関との取引実績もあります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「吉田精機に任せておいたら、何とかなる。」大手企業様と長らく取引させて頂いておりますが、その信頼こそ現在の弊社の支えとなっております。一芸に秀でた企業ではありませんが、対応力の幅広さには自信があります。何でもやる。何とかしようと考えてみる。これからもこの精神で変わりゆく業界・時代に食らいついていきます。
先輩からのメッセージ

金属加工はとっつきにくい職種ではありますが、やりはじめるとその奥深さにハマります。自分の工夫や失敗が、すぐ形として現れる。モノとの対話は終わりがありません。その仕事の性質から、物事を根気強く続ける根性がある人に向いていると思います。私も全く未経験からの入社ですが(算数嫌いでした笑)、根気強く続けることで一部門を任されるまでなりました。

アピールポイント

  • 会社の強み

    小さい会社ならではのフットワークの軽さと、対応力には自信があります。小規模の会社ですと、加工だけ、組立だけ、というところも多いですが、弊社は機械・金属加工に関する事を丸投げ頂ければ、協力企業含めて幅広く一貫して対応します。

  • 会社の自慢

    2019年1月に、最新型のマシニングセンタ設備を導入します(MAZAK・VCN-530C)。その他マシニングセンタ、汎用旋盤、アーク溶接機、ラジアルボール盤、平面研磨機、円筒研磨機等々、一揃い社内にありますので、対応の早さが自慢です。また業界の高年齢化が進んでますが、平均年齢40代前半、次期経営者が30代半ばと比較的若い職場です。

  • 会社の特色

    専用機械の設計から製作、組み立て、電気制御に至るまで、トータルで承ります。また、各種部品の製作も承ります。自動機・専用機・スプリング加工機・各種試験機・省力化機器等大きな機械から小さな機械(机の上で使えるものまで)いろんな機械を作っています。「こんな機械、無いかな?」「この部品の工程。簡単に出来ないかな?」「手作業でやってるこの工程、機械で出来たらよいのに...」等々の依頼を受け製造しています。

会社概要

詳細を見る

法人名 吉田精機株式会社
(ヨシダセイキカブシキガイシャ)
業種 機械、製造
事業内容 主に自動車関連メーカー様向けの自動機・専用機の設計・加工・組立を承っています。業種を問わず、省力化設備からちょっとした棚や治具に至るまで広く対応しています。その他、鉄鋼を中心に単品・小ロットの金属加工(切削・溶接)も受け付けています。
設立 1980年12月24日
創業 1954年04月01日
資本金 1000万円
従業員数 9名 (女:1名、男:8名)
代表者 代表取締役社長  吉田 正則(ヨシダ マサノリ)
本社所在地 〒615-0916
京都府京都市右京区梅津中村町3-11 
本社電話番号
本社FAX番号 075-872-9391
事業所所在地 右京区
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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります