企業情報詳細

社員みんながしあわせになれる会社

  • 社員みんなが幸せになれる会社を常に意識しています。長く働ける職場環境を構築しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社は基本的に残業はありません。オンとオフを明確にして、就業中の集中力を高められるからです。客商売ですので定時で閉店できないときはありますが、それでも平均残業時間は一人月3時間以内です。また、全員が夕方以降の時間を有意義に過ごせるよう、夕活と称し、一人月2回夕方5時で帰れる制度を実施しており、大変好評です。そんな取り組みで離職者が激減しました。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 5
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
オンとオフを切り分けを重視した働き方をしています。残業がほとんどありません。その結果、プライベートな時間を確保でき、仕事に集中できる働き方を長年続けています。社員みんながしあわせになれる会社という理念の一つにそっての取り組みです。
先輩からのメッセージ
居心地がいいです。本当にオンとオフがしっかり切り分けられ、長時間拘束されることは一切ないので、自分の予定を立てやすいです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    長年続けてきているおかげで、通信機に関する技術力があります。これを生かした営業戦略こそ当社の強みです。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 日栄無線株式会社
(ニチエイムセンカブシキガイシャ)
業種 小売
事業内容 無線通信機の販売、携帯電話の販売
設立 1972年05月01日
資本金 1000万円
従業員数 25名 (女:2名、男:23名)
売上高 13億5千万円
代表者 志磨 弘章(シマ ヒロアキ)
本社所在地 〒556-0005
大阪府大阪市浪速区日本橋5丁目10番20号 
本社電話番号
本社FAX番号 06-6635-2363
事業所所在地 南区、伏見区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります