企業情報詳細

  • 本社2号棟倉庫

お客様の物流プランをトータルにサポート!

  • 弊社は近畿地区の中心で約40,000㎡(12,000坪)の広大な敷地内に多様な温度帯の倉庫を擁し、物流センターとして保管から配送までお客様のあらゆるニーズに応え、正確・迅速・丁寧をモットーに心のこもったサービスを提供することにより、お客様の物流プランをトータルにサポートします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
「企業は単に物を求めるところではなく、人と人との連携の中で人生の喜びを企業と社員で求めていくところである」という企業理念のもと、未来を担う皆様と共に歩んでいく企業であり続けていきたいと思っています。
また、地域限定の正社員制度を設ける等、働き方について柔軟に対応する環境を作っています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
弊社は、国民に安定した物資の供給を行う社会的責任を担う企業であり続け、また、国民の最低限の生活維持に欠かせない「食」に携わる企業として、「食品流通の維持」「食品の安全確保」を心掛け、これからも邁進して参ります。
先輩からのメッセージ
新卒(高校)採用により、入社して3年目となりました。高校を卒業し、右も左も分からず社会人としてのスタートを切りましたが、先輩方から仕事の進め方以外にも人生の先輩として色々なアドバイスや相談にのって頂いています。これからも、会社を通じて社会に貢献できる人物になれるよう頑張っていきます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    保管から配送まで一貫した物流センター

    弊社では温度管理が重要な冷凍・冷蔵商品を、最新鋭の冷凍・冷蔵設備と在庫管理システムにより、商品の品質を落とすことなく、安全に商品を保管しております。
    また、保管・仕分・配送と流通センターとしての機能、小分け・リパック・値付け作業等を伴う流通加工機能も完備し、商品の保管から配送までトータルにサポートすることにより、物流プロセスを最適化・効率化し、お客様のコスト削減を強力にバックアップいたします。

  • 会社の自慢

    南近畿・中国・四国・北陸・中部方面へのアクセスも至便

    弊社京都冷蔵は約40,000㎡(12,000坪)の敷地に、冷凍・チルド倉庫・物流センター・食品工場を擁し、正確・迅速・丁寧をモットーに心のこもったサービスを提供することを目指しております。近畿一円の中心となる利便性の高い場所に位置し、西日本はもとより日本各地への迅速な配送が可能となりましたので、今後も更なるお客様の最適な物流拠点としてお役にたちたいと考えております。

  • 会社の理念

    環境に配慮した『次世代型』の冷蔵倉庫

    保管の時代から物流の時代である今、『京都冷蔵は眠らない企業』として、お客様の利益を最優先に力強く進んで参りたいと思います。また、命の根源である『食』を取扱う企業として、公共的役割を果たし社会的責任を担いつつ、お客様にとってリーズナブルで質のよいサービス、スピーディーな対応で心から喜んで頂けるよう企業努力を積み重ねて参ります。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社京都冷蔵
(カブシキガイシャキョウトレイゾウ)
業種 運輸、物流、倉庫
事業内容 ■営業冷蔵倉庫業
■物流センター業務(3温度帯対応)
■賃貸業務(貸倉庫等・食品工場・ギフトセンター)
■第一種貨物運送事業
設立 1956年08月22日
資本金 1億円
従業員数 63名 (女:8名、男:55名)
売上高 22億9500万円(2021年03月期)
代表者 代表取締役  高橋 和宏(タカハシ カズヒロ)
本社所在地 〒613-0035
京都府久世郡久御山町下津屋北野11-1 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-43-7744
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定 なし
採用予定 なし

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります