企業情報詳細

  • 五条大橋から東南に徒歩2分で本店です。

  • 手描きの紙扇子です。

扇子製造を通じて世界へ貢献を目指します

  • 伝統の技術を受け継ぎ今に伝える京都の扇子専門店です。
    扇子は種類も用途も多種に及びますが、実用扇子から高級飾り扇子まで、多種類の扇子を取り揃えております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 5
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 5
    合計 32

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
当店は、明治44年創業の扇子専門店です。清水寺と嵐山に小売店舗があります。本社は五条大橋の近くにあり、卸売が主体です。
生活に潤いや安らぎを感じていただけるような扇子を製造したいと願っています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    手間のかかる仕様で、小ロットのものにも応じさせていただきます。

  • 会社の自慢

    今や少数となりましたが、材料も仕立てもすべて国産の絹扇子の製造も続けております。

  • 会社の理念

    扇子を製造することで皆様に喜んでいただき、そのことが地元京都に貢献でき、ひいては日本国のお役に立つ。そのような会社であり続けたいです。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社伊藤常
(カブシキガイシャイトウツネ)
業種 伝統、工芸、製造、卸売、小売
事業内容 扇子、カレンダー製造、卸、販売業
設立 1957年12月06日
創業 1911年05月01日
資本金 1000万円
従業員数 18名 (女:12名、男:6名)
売上高 2億5400万円(2012年08月)
代表者 伊藤 友隆(イトウ トモタカ)
本社所在地 〒605-0904
京都府京都市東山区鞘町通五条下る二丁目大阪町376番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-561-9028
事業所所在地 東山区、右京区
ホームページURL
採用予定
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります