企業情報詳細

株式会社 浪漫家グループ

ロマンヤグループ

最終更新日2021/02/19

年中夢中で笑売しています!!

  • 浪漫家 創業魂 前編

    主力商品の焼鳥・串焼き料理と四季を楽しめる旬の食材を、多彩に演出しております。高品質・高鮮度・安心安全な鶏肉を提供する為に、養鶏場や卸売業者と信頼関係を結び、京都丹波の「丹波鶏」を主として、毎朝仕入れております。
    「年中夢中で笑売しよう!」をモットーに、笑顔・やる気・研究心のあるお店創りを常に目指しております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

夢のある方、夢を探そうとしている方、大募集中です。毎日生活をするために仕事をする、何の夢もなく毎日が過ぎていく、気がついたら5年10年経っている・・・何してるんだろう?・・・夢があって本気で目標を創って毎日仕事、生活を楽しむ・・・5年後こうなった、10年後に夢に近づいた!人間こころざしひとつで毎日の生活、仕事の面白味、価値観が変わってきます。夢を語ってる時は、時間の経つのを忘れて熱くなれます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    鶏半身をまるごと揚げた超人気メニュー『でかまる』

    焼き鳥はもちろんですが、その他の一品料理も非常に人気があります。特に、鶏そのものにかなりこだわっていますので、鶏料理には自信があります。中でも、鶏ガラをじっくり煮込んでダシをとるラーメンは、居酒屋なのにラーメンだけを食べにくるお客様も多いくらいで、大変人気です。社内の料理コンテストで人気のあった料理が、実際のメニューになっているものもあり、従業員一丸となって、料理には力を入れています。

  • 会社の自慢

    浪漫家は遊ぶ時も本気です!

    とにかく従業員の仲が良いことが自慢です。元旦朝礼に始まり、ろまん家元気交流会・料理勉強会・料理コンテスト・花見大会・各種勉強会・研修会・夏のレクリエーション・各店取り組み発表会・運動会・大人のクラブ活動等、一年を通してイベントが盛りだくさんです。店舗に関係なく一体感が生まれ、非常に楽しく仕事ができます。

  • 会社の社会貢献

    第12回ろまん家元気交流会

    『ろまん家元気交流会』と称し、飲食業をはじめ、異業種の200名以上の方々に参加いただいて、勉強会・交流会を開催をしています。今、非常に元気のあるお店や、人気のあるお店など、様々な視点から代表の企業を決め、経営からメニューに至るまで、あらゆるノウハウを共有してもらい、「日本の外食産業を盛り上げていこう!」をコンセプトに、不定期に開催しています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社 浪漫家グループ
(カブシキガイシャ ロマンヤグループ)
業種 小売、飲食、サービス、経営
事業内容 ■居酒屋「浪漫家グループ」の経営
■加工食材の製造販売(焼き鳥のたれ、ポン酢、生串刺し)
■フランチャイズの経営コンサルティング
設立 1998年10月16日
資本金 3000万円
従業員数 102名 (女:40名、男:62名)
代表者 福井 将一(フクイ ショウイチ)
本社所在地 〒612-0025
京都府京都市伏見区深草キトロ町33-10 
本社電話番号
本社FAX番号 075-646-2235
事業所所在地 北区、中京区、下京区、南区、伏見区、京都府外(東京都葛飾区)
ホームページURL
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります