企業情報詳細

社会福祉法人青谷福祉会

アオダニフクシカイ

最終更新日2020/08/06

  • 京都インターンシップナビ
  • 「ほっ。」は、ココロが満たされる、魔法のコトバ

介護の仕事を「なりたい職業No.1に」。ともに世介を変えよう

  • 「思いやりの心」をもち、常にサービスを受ける側の立場に立った“手のぬくもりのある介護”を提供します。武田病院グループならではの充実した福祉・医療の連携体制が整っており、利用者の急変時には、グループ内の救急指定病院との連携により迅速に対応することができます。
    また、職員教育として職員研修を定期的に開催したり、グループ内施設間での人事交流の機会を設けたりと、職員のスキルアップを応援しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
「介護現場は人材不足」と一般的には捉えられていますが、私たちは武田病院グループの一員として、働き方改革に真面目に取り組んでいます。今後更に改革の趣旨に則った制度や施策を実現させていく予定です。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
学生に聞いた介護のイメージは、ネガティブな意見が多く就職先として選ばれにくい現状があります。
武田病院グループは、早期より1日7.5時間労働制の採用や福利厚生、新人教育の充実などを図り、職員が安心して働ける環境を作ってきました。
多くの方に介護の素晴らしさを伝えるために、まだまだ若い力が必要です。
一緒に介護業界を盛り上げてくれる、アツいハートを持った方の応募をお待ちしております。
先輩からのメッセージ

思いやりの心で「手のぬくもりのある介護」を実践します

介護の仕事は大変だというイメージがあります。確かに苦労も多いですが、それ以上に楽しいと感じることのほうが多くあります。
介護に対する不安もあるとは思いますが、自分なりの思いを介護を通して利用者に伝えてもらえたらいいと思います。是非一度、施設に足を運んでみてください。

アピールポイント

  • 会社の強み

    プリセプターシップ制度で無資格者でも安心して働けます

    ISO9001(品質マネジメントシステム)の規格要求事項に沿った「教育訓練計画」を毎年度作成し、職員教育・研修を実施しています。
    「人材」を「人財」にすることを目標にOJT、プリセプターシップ、施設内外研修へ参加し、バランスの取れた知識・技術・資質の習得を目指します。
    きょうと福祉人材育成認証制度認証事業所です。

  • 会社の自慢

    ・若者応援企業宣言参加(京都労働局)
    ・一般事業主行動計画公表(厚生労働省)
    ・ISO9001(品質マネジメントシステム)認証
    ・第三者評価受診
    ・他の社会福祉法人に先駆けて、1日7.5時間労働を実施
    ・年間休日112日

  • 会社の特色

    武田病院グループのスケールメリットを活かした研修も多彩

    ・新規採用職員には、6ヶ月間のプリセプターシップ制度を採用。
    ・ステップアップシート(キャリアパス)を活用した面談を年2回実施。
    ・資格取得対策支援講座の開催(介護福祉士・介護支援専門員)
    ・階層別職員研修の実施(新人職員研修、中堅職員研修、役職・指導者研修)
    ・グループ内施設間での人事交流

  • 会社の社会貢献

    技能実習生(ベトナム人)、日々奮闘中!

    技能実習生を受け入れ、日本の「カイゴ」を海外に技術移転しています。

  • 会社の理念

    (1)私たちは常に思いやりの心を持ち利用者様に信頼される法人(施設)でありたい。
    (2)私たちは人々の生命の尊厳に対する希求、健康への願いに対するニーズに応え地域社会に信頼される法人(施設)でありたい。
    (3)私たちはお互いに尊敬と協調の心をもち職員相互が信頼しあう法人(施設)でありたい。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 社会福祉法人青谷福祉会
(シャカイフクシホウジンアオダニフクシカイ)
業種 福祉、生活
事業内容 京都府内に特養3箇所、軽費老人ホーム2箇所の他、通所介護、訪問介護、居宅介護支援事業等を運営し、母体の武田病院グループとの連携の元、福祉と医療のワンストップサービスを提供しています。
1日7.5時間労働制や、武田病院グループ医療費還付制度など充実の福利厚生があり、仕事もプライベートも全力で応援しています。
設立 1982年01月22日
創業 1982年08月07日
従業員数 422名 (女:285名、男:137名)
売上高 23億9084万円(2020年03月期)
代表者 武田 道子(タケダ ミチコ)
本社所在地 〒612-0801
京都府京都市伏見区深草正覚町23番 
本社電話番号
本社FAX番号 075-561-6552
事業所所在地 中京区、山科区、伏見区、山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります