企業情報詳細

株式会社らく・デザイン

ラクデザイン

最終更新日2019/07/10

  • デザイン・設計例「ダンスウィズドラゴン神戸元町店」

  • 設計・施工例「江戸川なんばウォーク店」

クライアントの「想い」をカタチに

  • 企画提案から環境デザイン、個々の空間、業態に見合った家具、什器の開発、サイン計画等、総合的にプロデュースいたします。
    施主様の御意見を十分に聞き、話し合うことで施主様の「想い」を実現できるデザインを目指します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 介護と両立
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 5
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社は、大型商業施設から個人経営の物販・飲食店、持ち帰り専門店、商品陳列什器、食品サンプル、販売促進ツールの提案・制作までを幅広く展開しています。
    「開業や経営に経験や自信がないのでどうしたらいいか解らない」といった悩みをお持ちの方も、経験豊富なブレーンと共に物件探しのアドバイスや販売促進ツールの作成などをはじめ、各種ご相談に乗らせていただきます。

  • 会社の自慢

    店舗ロゴや看板もおまかせ

    飲食店の出店は決めたが、まだ店舗ロゴマークや店名そのものが決まっていない…。といった場合でもお気軽にお問い合わせください。オリジナルロゴや、イラストも作成いたします。

  • 会社の理念

    らく・デザインには三つの「らく」があります。

    一つは「楽」・・・仕事も遊びも肩の力を抜いてリラックスして楽しもうという姿勢。
    一つは「洛」・・・生まれ育った、京のまちに根ざした企業でありたい。
    一つは「絡」・・・いろいろな人、会社。つながりを大切にしたいという想い。

    三つの「らく」をコンセプトに、京のお客様との「縁」をどんどん、広げたいと思っています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社らく・デザイン
(カブシキガイシャラクデザイン)
業種 デザイン、建設、建築、その他
事業内容 ■店舗の企画、デザイン、設計
■店舗、住宅のリフォーム・リモデル
■上記の施工請負 
※一般建設業 建築工事業 京都府知事許可(般ー21)第38398号
■オリジナル家具・什器の企画、デザイン、製作
設立 2009年01月07日
創業 2009年01月07日
資本金 200万円
従業員数 5名 (女:2名、男:3名)
代表者 平田 正志(ヒラタ マサシ)
本社所在地 〒604-0912
京都府京都市中京区樋之口町463番地 西村ビル5階南室
本社電話番号
本社FAX番号 075-257-7655
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります