企業情報詳細

ホテルアルザ京都

ホテルアルザキョウト

最終更新日2021/02/02

  • ホテル外観

  • 客室例

伝統とモダンの融合

  • 京都祇園に伝統とモダンの融合
    祇園四条鴨川沿いに優美に出で立つ
    21室のスモールラグジュアリーホテルです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ホテルへ足を踏み入れた瞬間から日常を忘れていただくため、玄関には江戸の情緒豊かな壁画を展示しています。また、ロビーや客室のインテリアには、日本の伝統工芸品や歴史的価値のある芸術品を数多く用いて、日本らしさを演出しています。歴史や伝統が織りなす雅な風情を楽しむことができます。

  • 会社の特色

    当ホテルは、京都屈指の人気観光スポットである祇園町の一角にあります。鴨川を目前に望み、駅徒歩数分の利便性と雑踏から離れた風情ある街並を共に叶えるホテルとして、2017年秋にオープンしました。周辺に多数点在する神社仏閣や観光施設、ショッピングエリアへは徒歩で赴くことができ、客室から望む景色にも季節の移ろいが鮮やかに映り、ALZA KYOTOを基点に“京都らしさ”を堪能できます。

  • 会社の理念

    満足と感動を提供する。
    世界中のお客様に笑顔で帰って頂く。
    地域社会への貢献と調和と共生を重んじる。
    会社の発展=仕事のやりがい=生活の安定

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社アルザ
(カブシキガイシャアルザ)
業種 宿泊、サービス
事業内容 京都祇園に伝統とモダンの融合
祇園四条鴨川沿いに優美に出で立つ
21室のスモールラグジュアリーホテルです。
設立 2015年06月17日
創業 2018年11月22日
資本金 1000万円
従業員数 6名 (女:3名、男:3名)
売上高 9000万円(2017年3月期)
代表者 代表取締役  玉野 倫弘(タマノ トモヒロ)
本社所在地 〒577-0809
大阪府東大阪市永和1-25-14 
本社電話番号
事業所所在地 東山区、京都府外(大阪府)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります