企業情報詳細

  • 社屋の外観

  • お米の保管は当社の得意分野です

京都の「ごはん」の安全・安心おいしいをお米の保管で支えます。

  • 当社は昭和21年以来、政府指定の食糧倉庫として、お米の保管に携わり、京都の皆さんの食卓を支えてきました。今では常識となっているお米の低温保管もいち早く昭和51年から開始し、安全・安心保管のノウハウを蓄積しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社は社長も含め総勢16名の小さな会社ですが、全員が当事者意識を持って自分の頭で考えて主体的に仕事に取組める事を目指しています。そのため、基本的に当社は全員正社員で構成されています。全社員が「やりがいを持って仕事に取り組める」ことを願っています。

アピールポイント

  • 会社の社会貢献

    業務上で、安全、正確に貨物を取扱うことが一番の社会貢献ですが、この他にも、平成17年にいち早く太陽光発電システムを倉庫屋根上に設置するなど省エネにも取組んでいます。また、平成30年8月より、当社洛南支庫において、全ての照明をLEDに取替える工事を行いました。当社では、CO2排出削減を有効に活用すべく、「京都版CO2排出量取引制度」(京-VERクレジット)の創出にむけて取組を行っております。

会社概要 / 採用情報

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法人名 伏見倉庫株式会社
(フシミソウコカブシキガイシャ)
業種 倉庫
事業内容 倉庫業(倉荷証券発行許可)
不動産賃貸業
農作物検査
設立 1944年03月29日
創業 1944年03月29日
資本金 4000万円
従業員数 16名 (女:4名、男:12名)
代表者 取締役社長  山本 章雄(ヤマモト フミオ)
本社所在地 〒612-8284
京都府京都市伏見区横大路畔の内町31番地の1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-602-7123
事業所所在地 伏見区
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります