企業情報詳細

特定非営利活動法人 中小企業家コンソーシアム京都 あむりた

チュウショウキギョウカコンソーシアムキョウト アムリタ

最終更新日2019/07/10

美味しさと優しさ

  • 当店は、2011年4月に佛教大学二条キャンパス1号館1階にオープンしました。
    地域に開かれた大学にしたい、学生の食について真剣に考えたいという大学の思いと、地域に根差した活動を通して地域をよくすることが使命と考える中小企業家の経営者の思い、そして、誰もが普通に暮らせる地域をつくりたいと願う福祉の思い… いろんな思い、願いが重なってできた新しいスタイルの大学のレストランです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
女性が中心の職場です。時短勤務など、働きながら育児や介護等との両立ができるよう、環境整備を行っています。無理なく働き続けられる職場環境であるために、チームワークを大切に業務効率を高め合いながら、残業を減らす取り組みもしています。
地域から信頼され、必要とされる事業所運営を心掛けています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    「あむりた」の由来
    インド神話に登場する不老不死を与える飲料。アムリタという響きを唱えるだけで、また聞くだけでも幸せが満ちるといわれています。

  • 会社の特色

    当店のモットーは、「美味しさと優しさ」です。
    人は1日350gの野菜、200gの果実と20品目を食していると、健康維持につながります。「あむりた」はお客様の心身のバランスが大切と考え、野菜をいっぱい採り入れたランチバイキングをご用意しております。食を通して心と身体が健康に結びつけば幸いです。

  • 会社の理念

    焼きたてパンの洋定食(モーニングメニュー)

    当店での理念は、「共生社会の実現」です。
    「共に生きる。」簡単なことのように思いますが社会はまだそのようになっていません。ここでは障害のある人とない人が一緒に働き、共に働ける職場づくりに取り組んでいます。障害のある人にはこの職場を踏み台にして「社会」へ飛び立てるように成長してほしい、そう願って日々活動をしております。それと同時に「安心安全な食事」「おいしさ」を提供することも目指していきます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 特定非営利活動法人 中小企業家コンソーシアム京都
(トクテイヒエイリカツドウホウジン チュウショウキギョウカコンソーシアムキョウト)
業種 飲食、サービス、福祉
事業内容 レストラン事業
障害者自立支援法に基づく就労継続支援A型事業
設立 2011年04月01日
代表者 北村 卓也(キタムラ タクヤ)
本社所在地 〒604-8418
京都府京都市中京区西ノ京東栂尾町7 佛教大学二条キャンパス1号館1階
本社電話番号
本社FAX番号 075-811-2252
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります