企業情報詳細

株式会社京都新聞COM

キョウトシンブンコム

最終更新日2022/09/26

  • ジョブこねっと

地域随一のメディア企業として人の思いと思いを繋いでいきます。

  • 動画制作の管理監督・撮影・編集事業をスタート!

    2019年に創刊140年を迎えた京都新聞の発行を行う京都新聞グループのなかで、新聞販売所管理や読者サービス企画、広告の企画立案やセールス、スポーツ・文化事業の運営を行って、長年の地域の信頼にこたえ、その活性化に貢献することを目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の特色

    2006年に京都新聞社の収益部門(広告、販売、事業)と管理部門(総務、経理、人事)を分社した会社です。
    京都新聞グループの一員として、新聞発行を基本とする言論報道活動を支えながら、新聞広告、新聞販売に関する事務・営業、文化・スポーツイベントの企画・運営などを行っています。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社京都新聞COM
(カブシキガイシャキョウトシンブンコム)
業種 アート、情報通信、広告、イベント、マスコミ、スポーツ
事業内容 新聞販売所管理や読者サービス企画、広告の企画立案やセールス、スポーツ・文化事業の運営
設立 2006年04月01日
資本金 1000万円
代表者 代表取締役社長  雑賀 和美(サイガ カズミ)
本社所在地 〒604-8567
京都府京都市中京区烏丸通夷川北入 少将井町239番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-255-9798
事業所所在地 中京区、京都府外(大津市、東京都中央区、大阪市)
ホームページURL
採用予定 なし
インターンシップ予定 あり
採用予定 なし
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:3名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:0名

インターンシップ予定

あり

実習期間

短期(1~3日間)

対象

理系大学院生

理系学部生

文系大学院生

文系学部生

給与

なし

募集人数

11~15名

詳細

◆形式:対面式
◆対象学年:大学3年生, 大学4年生, 修士1年生, 修士2年生
◆受入時期:2022年8月22日(月)13:00~16:00
◆申込期間:8月10日(水)応募締め切り
◆実習内容:当社の業務内容と社内の雰囲気、社員のキャラクターなどを感じていただけるよう、実際の業務をサポートしていただくものや、新規事業、企画立案をテーマにしたワークショップをメニューとする予定です。
◆実習先の所在地:京都市中京区烏丸通夷川上ル 京都新聞ビル(市営地下鉄烏丸線「丸太町」から徒歩2分)
◆おすすめポイント:新聞社のビジネス部門が行っている幅広い業務と未来に向け目指すものをより具体的にイメージしていただくことを目的としています。京都府と滋賀県をまたぐメディアの会社が何を生み出せるかを一緒に考えましょう。
◆選考フロー等特記事項:申し込み先着順参加者を決定します。多数応募の場合はアピール重視!

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります