企業情報詳細

  • 常にトレンドを作り出す、TONOYOのチカラ

  • 和モダンな空間で日本の良さを。直営店『布屋みさやま』

歴史と革新性を併せ持つ総合繊維商社

  • 呉服商としての発足から300年。外与株式会社は婦人服のアパレル部門を中心に、キモノ・浴衣・和雑貨部門から小売のショップ部門までを幅広く取り扱う総合繊維商社です。歴史の継承と革新性を両軸に、消費者の声を反映させた鮮度の高い商品企画、海外工場による生産力で、幅広いマーケットに対応しております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
女性・高齢者雇用(70歳まで)の積極的な雇用・登用に尽力しております。企業の永続を理念とし、320年継続してきました。今後も多様な働き方の推進をめざし、社員の採用、育成に注力して参ります。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 5
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

社内に店頭ディスプレイを再現、実際の売場目線を養う

21世紀の今、日本人のライフスタイルも変貌し、日本の消費者がファッションに求める価値観も大きく変化していると感じています。私たちはこうした洗練された、感度の高い消費者の声に真摯に耳を傾け、店頭起点型マーケティングカンパニーとしての発展を今後も目指してまいります。

アピールポイント

  • 会社の理念

    今も心に刻む家訓の一つ「心得書」

    「他利自利」(自分の利益よりも先に他人の利益を考えること、相互繁栄を願うこと)。近江商人をルーツとする私たちが常に心の拠り所としており、300年を超える事業の歴史の中でもこの精神が脈々と語り継がれてきました。これからもこの「他利自利」の精神で、商売を取り巻く全ての人たちの幸せを信じ、精進を続けてまいります。

会社概要 / 採用情報

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法人名 外与株式会社
(トノヨカブシキガイシャ)
業種 伝統、織物、農林、小売、サービス
事業内容 1.繊維品製造販売
(取扱品目:アパレル・呉服全般・毛皮宝飾・その他ファッショングッズ)
2.小売事業
3.林業
設立 1949年01月14日
創業 元禄13年(西暦1700年)
資本金 2億0400万円
従業員数 274名 (女:109名、男:165名)
売上高 132億円(2011年11月期)
代表者 外村 正弘(トノムラ マサヒロ)
本社所在地 〒604-8147
京都府京都市中京区東洞院六角下ル御射山町281 
本社電話番号
本社FAX番号 075-223-1004
事業所所在地 中京区、京都府外(東京都、大阪府、埼玉県、宮崎県、中国(杭州))
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります