企業情報詳細

アヴァンギャルド株式会社

アヴァンギャルド

最終更新日2020/10/20

毎日、現場

  • 弊社は、イベント企画会社として、企業・諸団体のセレモニーやパーティーの演出・進行をご提案・企画します。
    各種パーティーやウエディングの企画演出一式。
    本番・納品後も多角的なチェックをして、次につながるフォローとサポートをしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
働き方改革に対して、MECE(Mutually Exclusive and Collectively Exhaustive)を徹底する事で、従業員の給与と時間はより一層確保して生産性を高める挑戦しております。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 文化活動と両立
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
サービスマンだった私は、お客様に何かおもしろいことを提供できないかと追及すること、そしてお客様の笑顔と記憶が最高の喜びであり、モチベーションでした。それを如何なる方法でも実現するための器として作ったのがアヴァンギャルド株式会社でます。そしてこれからもおもしろいことを提供できるビジネスモデルを構築していきたいです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    自治体や企業様の様々なケースにイベントスタッフの手配やイベント企画・運営業務(制作、運営、管理)を行います。
    関西では京都、大阪、奈良、滋賀を中心に実施運営しています。
    その他の多様な各分野や各地域の協力会社との繋がりが弊社の強みです。

  • 会社の自慢

    芸妓さん舞妓さん、アーティストやパフォーマー、プランナーなどあらゆるジャンルの人達と共にお仕事ができるのが弊社の特徴であり、仕事の楽しみであります。そして、仕事はカテゴリーのない幅広い領域でできます。

  • 会社の特色

    アヴァンギャルド株式会社は、様々な能力のある人たちを、マネタイズすることで、あらゆる可能性を作ることを使命としてしています。そして年々、関西、東京、西日本、東日本、海外へとお客様を広めており、また一つひとつの商品に深みを増しています。

  • 会社の理念

    アヴァンギャルド株式会社は、「毎日、現場」をテーマに、人と社会をおもしろくする「ストーリー」を継ぎつなげます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 アヴァンギャルド株式会社
(アヴァンギャルドカブシキガイシャ)
業種 観光、ブライダル、イベント、芸能、人材、その他(イベント企画)
事業内容 ・企業および個人向けの各種イベントの運営代行事業並びに各種事業に関する企画、立案、請負、演出、運営、販売およびコンサルティング業務 
・各種マーケティング及び販売促進活動のコンサルティング業務、ブライダルおよびパーティーのプロデュース 
・アーティスト・パフォーマー、芸能タレントの育成並びにマネジメント業務 
・イベント・サービススタッフ、レセプタント請負業務
設立 2015年04月21日
資本金 100万円
従業員数 1名 (女:0名、男:1名)
代表者 代表取締役  佐藤 大英(サトウ ダイエイ)
本社所在地 〒604-0951
京都府京都市中京区二条通富小路東入る晴明町670番地6 
本社電話番号
本社FAX番号 075-201-9429
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります