企業情報詳細

京から始まる街塗(マチヌリ)塗装

  • 経験や学歴は問いません。当社で働いている人たちは京都が好きで、住まれている方の環境を守りたいという想いのある方です。何よりも当社の理念に共感いただける方と仕事をともにできればと社員一同考えております。
    ぜひ、私たちと地域の景観を守る仕事をしてみませんか?

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 10
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 60

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

創業地、西京区桂坂の美しい景観です。

快適な生活のために、地域の景観は大変重要な要素です。弊社は、単純に扱う商品の品質が高いだけではなく、地域の景観に適合した材料や色彩を配慮して提案しております。
先輩からのメッセージ

一般戸建住宅の塗装工事という仕事を通じて、景観を守っています。昔ながらの良いところを残すための地域の取り組みや行政の取り組みに触れることができ、非常にやりがいを感じられます。資格や経験がなくても、チームで協力し、学びながら成長していく社内風土がありますので、若い方から御年配の方、男性女性問わず活躍ができる会社です。ご興味がある方はぜひご連絡ください。

アピールポイント

  • 会社の強み

    店舗ごとに地域に根ざした活動をしています。

    地域の法令や条例に適応するため、それぞれの地域に根ざした店舗展開を実施し、地域密着の営業活動を通じて高水準のサービスを行います。外壁屋根塗装工事は、景観に調和した塗料や工法を採用し、商標登録しています。そのため、当社にしかできない提案が強みです。

  • 会社の自慢

    地域貢献意識が芽生え、仕事にやりがいを感じられます。経験や資格がなくても、仕事を通じてそれらを身に付けることができます。成果は、平等に、正当に評価される仕組みがあり、納得感があります。労働時間や休みもしっかり管理されており、有給取得しやすい雰囲気です。

  • 会社の特色

    人のつながりを大切にています。行政、お客様、協力会社との連携のため、コミュニケーションを最も大切にしています。また、従業員同士がサポートする社内風土がありますので、相談や意見を出しやすい環境です。

  • 会社の社会貢献

    雇用が最大の社会貢献と考えており、当社で雇用をし続けることで、国にお金を納め、結果として日本国に貢献いたします。
    京都水族館の協賛企業です。

  • 会社の理念

    「人を思いやり自ら情熱的に行動する人を育てる経営」を経営理念とし、人を育てることを経営の根幹といたします。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社KEIKAN
(カブシキガイシャケイカン)
業種 建設、建築、サービス、生活、経営
事業内容 当社の創業の地でもある京都は、全国的に最も厳しい基準を設けて景観の保護とその伝統を守っています。私たちは、行政の取り組みや地域に住まれる方々の想いをくみとり、塗料の製造メーカーや施工する職人とも連携を取り、お客様へ最適な提案を行っています。そういった活動を通じて当社にて契約いただけたお客様に、外壁屋根の塗装工事を通じて、さまざまな想いを形にする仕事をしております。
従業員数 14名 (女:3名、男:11名)
代表者 佐々木 潤(ササキ ジュン)
本社所在地 〒610-1102
京都府京都市西京区御陵大枝山町4丁目32ー2 タウンプラザ桂坂 3階
本社電話番号
本社FAX番号 075-754-6652
事業所所在地 西京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります