企業情報詳細

彌榮自動車株式会社

ヤサカジドウシャ

最終更新日2020/12/08

  • 「三つ葉のクローバー」「赤白のカラー」で親しまれています

  • 20代の若手社員も数多く活躍しています

京都の交通インフラと観光を支えています!

  • 「旅客運送事業を通じて地域社会に貢献する」ことを企業理念に、創業から百年余、京都の交通インフラと観光を支えるためになくてはならない存在となりました。これからも京都の交通インフラと観光を支えていくために、みなさんの力を求めています! 興味を持っていただきましたら、お気軽にエントリーください!

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役社長 粂田 佳幸

創業以来、百年余「旅客運送事業を通じて地域社会に貢献する」ことを理念に企業活動を展開。現在は、彌榮自動車を基幹会社に、グループ7業種17社が京都を中心とした、関西、関東の各地域で確固たる地歩を築きあげています。これからも、私たちは長年培ってきた実績とノウハウを最大限に発揮しながら、人々の交流に役立つ安全で環境にやさしい旅客運搬事業、総合サービス業として、豊かな社会づくりに貢献したいと考えています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    京都を訪れる国内外の要人をお供することもあります

    タクシー車両から、超高級車のハイヤーまで揃えるヤサカは、数多くのお客様にご利用いただいています。毎日ご利用される京都のお客様、観光で京都を訪れる国内外の観光客、そして国際会議などで京都を訪れる国内外の要人。みなさんが思われるよりも、数多くのお客様に選ばれています。

  • 会社の自慢

    「四つ葉タクシー」「ふたばタクシー」「三つ葉タクシー」です

    SNSでも話題になる「四つ葉タクシー」や「ふたばタクシー」、そして「畳のスタバ」。一見関係のないことですが、これらすべて私たちの会社で手掛けています。基幹事業である旅客運送事業を着実に進めながら、みなさんの生活にも密接に関わる事業も展開しています。

  • 会社の特色

    車種と仕事の多彩さが特徴です

    多くのお客様に選ばれるヤサカは、仕事の種類も多彩です。入社後は無線顧客の送迎や、流し営業でタクシーの基本を習得します。そして観光知識と接遇レベルを上げていくことで、京都の魅力を自身の言葉で紹介する観光タクシー、国内外の要人のお供をするハイヤーといった仕事も目指せます。

  • 会社の社会貢献

    世界初の「ハイブリットタクシー」はヤサカです

    今は一般的になった「ハイブリットタクシー」。それを「世界で初めて」導入したのが、彌榮自動車です。初代プリウスをタクシー車両として導入し、その結果はメーカーにフィードバック。みなさんが乗っている市販のハイブリット車両にそのフィードバックが生かされています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 彌榮自動車株式会社
(ヤサカジドウシャカブシキガイシャ)
業種 観光、旅行、運輸、道路旅客、賃貸、サービス、その他(自動車整備)
事業内容 一般乗用旅客自動車運送事業(タクシー・ハイヤー)
一般貸切旅客自動車運送事業(バス)
車両管理請負事業
自動車整備事業
不動産賃貸事業
設立 1945年09月21日
創業 1917年5月
資本金 5400万円
従業員数 927名
売上高 64億2,051万円(令和元年9月期)
代表者 代表取締役社長  粂田 佳幸(クメダ ヨシユキ)
本社所在地 〒600-8802
京都府京都市下京区中堂寺櫛笥町一番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-811-3292
事業所所在地 北区、山科区、下京区、右京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります