企業情報詳細

ブルージュ洛北

ブルージュラクホク

最終更新日2020/11/03

  • 京都ものづくり企業ナビ

おいしいが結ぶ。人と人との架け橋

  • 移動ワゴンで京都洛北界隈を拠点に活動するスィーツとパンのお店です。ワゴン販売からスタートし、京都洛北は岩倉の山奥で知る人ぞ知る小さなお店を開いています。そこで毎日焼き上げられる魅力的なパンやスィーツを提供しています。テラスカフェからは、自然の景色・浅瀬の川で遊べる自由空間が自慢です! お菓子を通じて「人と人との架け橋」になれたら……そんな思いがスィーツパン屋「BRUGGE京都洛北」の原点です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
弊社は働き方の改善を、現在確実に推し進めていっております。まだまだ更なる改善を目指して改革に挑戦致します。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 56

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

食べること大好き、遊ぶこと大好きがきっかけで京都岩倉に店を構えました。ケーキ職人を10年続けていましたが、「何かおもしろいコトがしたい」「スタッフみんなが活き活きと仕事できる環境を」とアイディアを温めていたら現在のカタチになりました。暖かい夕暮れどき、カフェの小川に蛍が飛び交い、それを見ながら新しいケーキやパンのことを考えてます。もっともっと、ブルージュを満喫してもらおうと日々邁進しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    厳選した材料、発酵、焼成まで全てが調和したときに、はじめて素敵なパンに出合えます。焦らずじっくり。そこにはパンと職人の大切な対話の時間が流れています。そんな手塩にかけたパンで今日も皆を幸せな気持ちにしたいと思います。

  • 会社の自慢

    洛北食パン

    厳選した素材と野生の天然酵母をじっくり熟成させた職人魂あふれるおいしさを突き詰めた自慢の極上食パンです。おいしさのヒミツは京都麻袋マザーランドミックス+野生酵母。理想的なパン作りに不可欠な植物性乳酸菌と発酵生成物を絶妙のバランスで配合し、天然の旨味とコク味を引き出しました。おかげさまで、移動ワゴンでは毎回即完売。極上のもっちり&しっとり感は一度食べればやみつきのおいしさです。

  • 会社の特色

    たくさんの「おいしい」をお届けしたい。そんな思いから、かわいいブルージュ号が京都の洛北地域を拠点にワゴン車で販売をしています。焼き立てが甘くて香ばしい「カリッ」「ふわっ」な名物のフレンチトーストをはじめ魅力的なパンやスィーツたちが勢揃いしています。また、ワゴン販売しているおいしいパン・スィーツを一人でも多くのお客様にお届けしたい。そんな熱い思いからオンラインショップも開店しました。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 ブルージュ洛北
(ブルージュラクホク)
業種 製造、食品、製菓
事業内容 スイーツパンの製造・販売
創業 2007年03月
資本金 300万円
従業員数 20名
代表者 代表  柳本 宗義(ヤナギモト ムネヨシ)
本社所在地 〒606-0026
京都府京都市左京区岩倉長谷町1050 
本社電話番号
本社FAX番号 075-201-9069
事業所所在地 左京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります