企業情報詳細

株式会社京都書房

キョウトショボウ

最終更新日2020/08/04

  • 書店にならんだ「ことのは新書」

歴史と文化を明日に伝えるために…

  • 「ことのは新書」はことばにこだわった新書です。単に語彙力のクイズ本になっているだけでなく、構成や紙面もあたらしいアイデア満載の新書です。手にとって立ち読みするだけでもハマってしまうシリーズです。ことばの知識を深める一冊ですので是非ご覧ください。一部書店で販売しておりますが、ネットでの取り寄せも可能です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

創業者の経営理念を踏襲しつつ、新たな取り組みを始めています。市場の創造とシェアの創造は人の力がなくては達成できません。また、人が力を発揮するためには、環境の整備も必要です。設備や福利厚生の充実も大切ですが、まずはメンタルな面での充実を図っています。朝に目が覚めて「行くのがつらい」と思わない会社作りが私の使命だと考えています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    発行総部数700万部を超える資料集

    高等学校の国語教科書と副教材を中心に、国語国文・日本語に特化した専門出版社です。一般書を出版する書店と違い、学校での採用品が中心となりますので、返品によるリスクが少なく財務上安定しています。また半世紀におよぶ社歴は、刊行してまいりました書籍に対する信頼の証です。

  • 会社の自慢

    「ことのは新書」は今後もシリーズ化する予定ですが、ひとつのアイデアをみんなで膨らませて作り上げた新書です。書籍の企画改訂などは、編集と営業の共同作業です。ひとつひとつの仕事も、みんなが同じベクトルで取り組んでいます。

  • 会社の理念

    国語国文の専門出版社として、その叡智を結集し、広く社会に貢献寄与する。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社京都書房
(カブシキガイシャキョウトショボウ)
業種 出版
事業内容 高等学校 国語教科書用図書教材、検定教科書の出版・販売
ことば、国語、日本語、古典に特化した新書の出版販売
設立 1964年08月03日
創業 1962年07月01日
資本金 3200万円
従業員数 24名 (女:11名、男:13名)
売上高 3億6,000万円(2010年度)
代表者 代表取締役  金岡 光恵(カナオカ ミツエ)
本社所在地 〒612-8438
京都府京都市伏見区深草フチ町5 
本社電話番号
本社FAX番号 075-647-2700
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります