企業情報詳細

京の伝統に彩りを添える

  • 江戸時代、山城・深草の地を発祥に全国で愛された「深草うちわ」。貴重な文化財であるこの美麗な団扇を今に伝えるのが、『小丸屋』です。京の粋を表した様々な図柄が揃う「新深草うちわ」、花街の芸舞妓さんが自らの名前を入れてご贔屓先へのご挨拶に配る「京丸うちわ」、また、舞扇子や日本舞踊の小道具なども手掛けます。伝統文化と華やかな舞台を支える裏方として、お手伝いをさせていただいております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
残業を無くし、円滑に仕事が進行出来る様目標にしております。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当店は日本舞踊小道具・舞扇子の専門家が揃っております。各演目小道具・舞扇子のことでしたら、なんなりとご相談ください。
    また、日本舞踊で使われる舞扇子や小道具の貸出や、舞台全体を取り仕切る狂言方のお仕事を勤めさせていただいております。衣装・舞踏の背景・時代考証等を含め、お客さまへのご提案ができるだけの知識の深さも当社の強みです。

  • 会社の自慢

    当店の舞扇子は全てオリジナルです。
    お扇子一本でもご遠方よりお越しいただく、そんなお客さまが当店の誇りです。デザインのこだわりはもとより、お仕立てもきちんとしたものをお届けいたします。

  • 会社の特色

    難しいのが糊の溶き加減。天候や湿度により加減する

    団扇貼りは一本ずつ、長年の経験を積んだ職人による手作業です。ご使用くださる方を思い、より美しく、より丁寧に。骨となる竹や地紙のヨシ紙にも、作り手の心が込められています。昔は高貴な方の権威の象徴でもあったという団扇。扇ぎ、起こす風は、その涼やかさと共に優しさや和やかさ、浄化の願いをも運んでいるのです。相手の幸福を祈る気持ちが宿った団扇の魅力・文化を、これからも皆様へお伝えしていきたいと願っています。

  • 会社の理念

    お客様に喜んでいただけるもの作りをモットーに、関わる全ての方とのご縁に感謝し、心を込めてお作りします。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社小丸屋住井
(カブシキガイシャコマルヤスミイ)
業種 伝統、工芸、小売
事業内容 深草うちわ、新深草うちわ、京丸うちわ、その他各種うちわ、舞扇子、日本舞踊小道具製造・販売・貸物業
創業 寛永元年(1624年)
代表者 住井 啓子(スミイ ケイコ)
本社所在地 〒606-8344
京都府京都市左京区岡崎円勝寺町91-54 
本社電話番号
本社FAX番号 075-761-1101
事業所所在地 左京区
ホームページURL
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります